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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「事業部長として転職し大失敗」

「事業部長として転職し大失敗」 私自身の失敗談です。 「事業部長としてお迎えします」 と言われて 喜んで転職したら 大失敗という経験をしました。 「事業部長」 というぐらいですから 人材紹介事業部門の業績はもちろん 事業部門内の全ての事に関して 責任を負う立場です。 「事業部門の全てに責任を負う」 という事は大変ですから 「事業部長」 というタイトルにつられて 安請け合いしてはいけませんね。 私がバカです(笑)。 それでは、失敗しないためにどうすればいいのか? 「事業部門の全てに責任を負う」  ...

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「毎月40件アポ」

「毎月40件アポ」 今日は2月28日 あっという間に 2月も終わりですね。 皆さん、今月もお疲れ様でした。 先日 打合せさせていただいた エグゼクティブサーチファームのX社様ですが 「毎月40件アポ」 を 目標にされているそうです。 「アポ」 とは当然 「アポイントメント」 の事です。 行動目標としては 毎月40件以上の 「アポイントメント」  をキープしましょう。 「アポイントメント」 = 「顧客接点を増やしましょう」  「顧客接点を増やせば、商談件数が増え、業績も上がる」 ...

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「最高の転職と最高の幸せ」

「最高の転職と最高の幸せ」 Aさんは X社様に転職された事によって ワークライフバランスが大幅の改善されました。 それによって 奥様やお子様との時間が増えて ご家庭も円満になり 心身ともに幸福を 感じられるようになったそうです。 それに加えて 年収も4倍になり 経済的にも大きなゆとりができました。 「そんな美味しい話は無いだろう?」 と、思われるかもしれませんね。 ただ昨日 転職1年記念の お祝いランチをしたAさんは 「最高の転職」 と 「最高の幸せ」 を ...

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「50代のコンサルタント歓迎」

「50代のコンサルタント歓迎」 「50代になったら転職先は無いだろう」 と思っている 人材コンサルタントがほとんどでしょう。 しかし今や その認識は違います。 先日も エグゼクティブサーチのX社様から 「50代の人材コンサルタントを大歓迎で採用します!!」 との、ご依頼をいただきました。 年齢よりも 現時点の実力の方が大切ですよね。 むしろ ベテランになればなるほど 企業や人材とのネットワーク(信頼)も拡がり 業績を上げやすくなります。 そうでない方は 仕事を適当にやってき...

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「面接同席徹底でエグゼ案件獲得」

「面接同席徹底でエグゼ案件獲得」 エグゼクティブサーチファームのX社様に 求人状況のアップデート・ミーティングを 実施していただきました。 プレイング部長様のお二人から 近況のご説明をいただきました。 私:「エグゼクティブ案件を獲得するために、どんな努力や工夫をされていらっしゃるのですか?」 部長:「最近は、人材コンサルタントとして、面接同席を必須にしています。」 私:「なるほど、面接同席ですか? コロナ禍でも大丈夫ですか?」 部長:「もちろん、2~3割は断られる事もありますよ。」 私:「それでも、7~8割の面接に同席できれば御の字ですね?」 部長:「面接同席で、取締役や現場決裁権者に会...

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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