「採用される人材の要件とは？」 一言で言うと　 「人間的な魅力」　というアナログな表現になってしまいます。 「芯がある人」　とか言う表現も近いかもしれません。 それでは 「人間的な魅力」 って どんなものでしょうか？ 「採用される人材の要件とは？」　 というモノサシで考えますと 共通点が見えてくる気がします。 例えば、下記のような項目です。 1　清潔感や誠実な印象はあるか？　⇒　印象 2　簡潔でわかりやすい自己紹介ができるか？　⇒　コミュニケーション（自信） 3　志向や意思決定の基準は明確か？　⇒　志望動機の明確さ 4　...

「お人柄が良い方の中長期フォロー」 やはり お人柄の良い方々は いつか転職先が見つかりますね。 従って、私は 「お人柄の良い人ファイル」　 を作っています。 そして、新たな求人案件が入ってくると 頻繁にファイルを見直しています。 「お人柄の良い人ファイル」 に入っている方々は 最初にご相談させていただいた時は 残念ながら不合格になった方々です。 何社かご紹介したのですが その時は不合格になってしまった方々です。 不合格理由の共通点は 「うーん、お人柄は大変良い方なので惜しいのですが、ご経歴...

「目標未達なら、切腹します！」 先日 まるで　『サムライ』　のような 人材紹介コンサルタントＡさんと ご相談しました。 お会いした瞬間から単刀直入で 「誰からも良い印象を持たれる方だろうな」 と感じました。 私：「Ａさんは率直で爽やかな印象ですね。その雰囲気なら業績も上がるでしょう？」 Ａさん：「え、私なんか全然大した事はありませんよ」 私：「そうですか？　実際、今の人材紹介会社での業績は何番目ぐらいですか？」 Ａさん：「一応、トップではありますが、世の中には優秀な人がたくさんいますので 　　　　この業績で満足はしていません」 私：「謙虚で益々好印象ですね」 ...

「脱スカウトサイト！」 会社員をやめて 独立起業して以来 平日とか土日・祝日とか 全く気にしていないので そんな事は関係なくなりました。 三連休なども いつも妻に 「今度の週末は三連休だよ」　と言われて 「へー、そうなんだ？」 気がつきます。 更に 人材紹介コンサルタントの仕事をしていると ご相談いただく方のスケジュール次第ですから 土日に面談が入るのも当り前で 平日も休日も関係ないです。 私の場合 平日よりむしろ 土日・祝日の面談の方が じっくり長時...

「面接最後の逆質問が重要です」 多くの人材紹介会社では 面接の最後に 面接官：「これまで多くの質問にお答えいただき、ありがとうございました。 　　　　それでは最後に、当社に対するご質問にお答えしますので、ご遠慮なくどうぞ」 と、言われる事が多いですよね。 この　「最後の逆質問タイム」　は 合否を左右するぐらい重要です。 企業側は 「さー、最後にどんな質問をしてくるだろうか？」　 と、手ぐすね引いて待っています。 そこで私は 面接に臨まれる方には 「最低２～３つは質問をご用意ください」 と、お願いしています。 質問の...