「応募動機の形成を大切に」 適当に軽い気持ちで 多数の企業に直接応募して 「不合格の山」　 をつくっている応募者も少なくありません。 ですから、軽率に応募しない方がいいですよね。 一度、不合格になると 再度応募する事が難しくなってしまい 大きな機会損失になります。 また、人材紹介コンサルタントとしては 一人の人材をあまり数多くの会社に ご紹介しない方が良いと思います。 応募される人材の機会損失や クライアント企業の労力の無駄を軽減するためにも しっかり人材の応募動機を形成してから 企業にご紹介する事が ...

「規模の大小によって採用基準は変わるのか？」 ご相談いただく方々の中には 「大手人材紹介会社に内定するのは難しくて 小さなブティック型エージェントに内定するのは比較的簡単だろう？」 と、勘違いしている人もいらっしゃいます。 確かに 小規模なエージェントの中には 「とにかく速く規模拡大したい！」 という理由から 面接でいい事ばかり言って バンバン採用する会社もあります。 ただ そんな会社に入社しても ろくなことはないので やめた方がいいです。 「使い捨て」　されてしまいます。 それに対して ブ...

「大手もブティックも混在歓迎」 弊社は 「ビズリーチ」　などの外部ＤBを使っていませんので 「口コミ」　でのお問い合わせやご相談ほど 有難いものはありません。 直接、ＨＰからエントリーいただいたり 私のメールアドレスや携帯電話にお問い合わせいただいたり ＳＮＳ経由でお問い合わせいただいたりするケースです。 弊社の強みは 大手経由では面接に進めない人も 書類選考を通過して 面接に行ける事です。 多くのエージェントの書類通過率は ３０％前後だと聞きますが 弊社ではほぼ１００％です。 先日もお三方 ...

「大東です。②確定申告するコンサルタント急増！」 本日のブログも、副社長の大東（だいとう）に書いてもらいます。 私とは全く違うテイストのブログなので、是非、お読みください。　 武谷 広人 ↓ こんにちは。大東利恵（だいとうりえ）です。 https://www.linkedin.com/in/rie-daitou-b179651b5/?originalSubdomain=jp ２日続けてではありますが、本日も、私がブログを担当いたします。 どうぞよろしくお願いいたします。 人材紹介会社にお勤めの皆さんの中には この時期、確定申告をされていらっしゃる方も多いと思います。 特に、高業績な人材紹...

「今日のブログ担当は大東です。①心温まるエピソード」 ３月３日の　「ひな祭り」　ですし 本日のブログは、副社長の大東（だいとう）に書いてもらいます。 私とは全く違うテイストのブログなので、是非、お読みください。　 武谷 広人 ↓ こんにちは。大東利恵（だいとうりえ）です。 Professional Search｜コンサルタント紹介 管理職・専門職などプロフェッショナルのための人材コンサルティング、プロフェッショナル・サーチのコンサルタントをご紹介します。 リンク www.prof-s.jp 本日は、私がブログを担当いたします。 今更ですが、ブログデビューです。 どうぞよろしくお願いいたします。 ...