「確実に内定を獲得できるアドバイス」 一般論ですが 今時は 社会人より学生さんの方が 志望企業に対する 企業研究を深くしているケースが多いです。 人材紹介業界に対する研究も 学生さんの方が 深く準備しているケースが多いです。 （学生さんが勝る理由？） ・企業研究する時間がある。 ・一緒に研究する就活仲間がいる。 ・同じ大学のＯＢ・ＯＧが人材紹介会社で働いている。 だからと言って 「社会人なのに、面接での質疑応答レベルが学生よりも低い」 と言われては 元も子もないですね。 当然、その社会人の方を...

「自信がないヨミ」 営業ミーティングで 毎回同じヨミをあげてくる 人材紹介コンサルタントがいます。 あるあるで 皆さんもわかるでしょう？ 苦しい時の無理ヨミですよね。 ヨミって Ａヨミとか Ｂヨミとかに分けるでしょう。 でも Ａヨミ以外は ほとんどヨミとは言えないですね。 Ｂヨミ以下は 期待・願望でしかないです。 Ｂヨミ以下で まだ手を打てば Ａヨミにできるとか 逆転できるならいいです。 しかし 打つ手はすべて打った...

「自分次第でスランプ脱出できる」 ズバリ 業績に波がある人材紹介コンサルタントは 生活リズムが不安定な人が多いです。 ２０代の若い内は 体力でごまかせますが 長く安定した業績を維持するためには 自分の生活リズムをできるだけ 安定させることです。 就寝時間、起床時間 食生活、運動の習慣 読書や音楽・映画鑑賞など趣味の時間 スマホを触る時間 家族や友人との時間など 生活全般において セルフコントロールが必要です。 基本は週単位です。 「１週間をどのような時間割で過ごすか？」 ...

「準備不足で惜しくも不合格をなくせ」 私もついつい 「この企業に内定した人はどんな人材だったかな？」 という成功体験から物事を考えてしまいます。 しかし 「内定した方が、なぜ内定したのか？」　 という事を考えても 大した参考にならない事もあります。 「とても優秀な人だから、内定すべくして内定した」 という、当り前のケースが多いですよね。 特に その企業の採用決裁者（社長さん）が どのような基準で合否判定をされているのか？ その判定基準をつかみ切れていない時は 内定した人の事ばかり考えても 業績を上げる事はできません...

「どこまで相手を受容できるか？」 先日 お二人の素晴らしい人材紹介コンサルタントと ご相談させていただきました。 お一人目のＡさんは まさに　「受容と共感の天才」　です。 子どもの頃から 自分と相手との間に 壁を作った事がないそうです。 性格や考え方の違いによって 人と争ったり 喧嘩した事がなく それは相手の個性として 受容して認める 度量があるのです。 その結果 自然と多くの人が寄って来て 友達がとても多いとの事です。 私：「失礼ですが、それは広く浅い関係...