「人材紹介、ついに１兆円産業」 新卒でも 中途採用でも 人材紹介コンサルタント未経験で 人材紹介会社に入社される方が 大変多くなっています。 日本全国合計すると １年に何千人単位で いらっしゃるでしょう。 既に大量採用産業になっています。 それもそのはず、下記、厚労省の調査でも 「厚生労働省の調査において、人材紹介業界の市場規模は、令和4年度に7,703億円に達しました」 という事で、令和3年度の6,315億円から22％も成長しています。 仮に、直近毎年20％成長だとすれば ・令和5年度：9,244億円 ・令和6年...

「チャンスが転がりまくっている環境」 昨年 エグゼクティブサーチファームの Ｘ社様に入社された 優秀な人材紹介コンサルタントＡさんから 朗報が届きました。 武谷さん　大東さん ご無沙汰しております。Aです。 遅くなりましたが、無事初成約となりました！ ６０代の経営幹部で、個人としても過去最高の決定年収となりました。 別件で、CEO案件もいいところまで進んでいます。 Ｘ社でしかできない経験を積めていると感じています！ 居心地が良く、降給もなさそうなので、 自分に厳しく仕事をしないとエージェントとしての価値が 著しく下がってしまう環境だと思っています。 ...

「ベテランのクライアントを没収しろ？」 赤字の人材紹介会社 Ｘ社様があるのだが 何としても黒字にして 成長軌道に乗せなければならない。 そこで、人材紹介事業部長（役員）に質問した。 私：「一体、何がボトルネックなんですか？」 役員：「もーぐちゃぐちゃですわ！」 私：「ぐちゃぐちゃって何が？（笑）」 役員：「私も入社して実態がわかって、茫然としましたよ。絶望しそうになったわ」 私：「ですから、何がボトルネックなんですか？」 役員：「うちには、中高年のベテランコンサルタントが多いでしょう？」 私：「そのようですね。それがボトルネックなんですか？」 役員：「端的...

「大東です：ザ・ハラスメント上司（後編）」 本日のブログは、昨日のブログの続きを 副社長の大東（だいとう）に書いてもらいます。 武谷 広人 ↓ こんにちは。大東利恵（だいとうりえ）です。 大東利恵コンサルタント情報（Linkedin） 本日は、昨日の続きです。 どうぞよろしくお願いいたします。 昨日のブログでは、Aさんからお聞きした Aさんとマネージャーとのやりとりを書きました。 昨日のブログ↓ 「THE ハラスメント上司（前編）」 Aさん：「そして、マネージャーの発言で、もっと驚いたことがあるんです！」 　　　　私が転職を決断した瞬間です。」 ...

「大東です：ザ・ハラスメント上司（前編）」 本日のブログは、副社長の大東（だいとう）に書いてもらいます。 武谷 広人 ↓ こんにちは。大東利恵（だいとうりえ）です。 大東利恵コンサルタント情報（Linkedin） 本日は、私がブログを担当します。 どうぞよろしくお願いいたします。 ２年前にご転職相談をいただいたAさん。 その時は 「 もう少し現職で頑張ります！」 と現職にとどまられたのですが、 先日ご連絡をいただき、久しぶりにお会いしました。 私：「お久しぶりです！昨年リーダーになられたそうですね。」 Aさん：「はい、でもリーダーは１年で降りまして、今年の１月...