「社長の仕事の最優先は採用である」 弊社がお取引させていただいている人材紹介会社は 大手からブティック型エージェントまで様々ですが その大半は数人から数十人規模の 比較的小さな企業です。 もちろん、大手人材紹介会社もお取引先ですが そもそも人材紹介会社の９５％以上は 従業員数５名未満の小さな会社なのです。 現在、大変多くの企業様から 人材紹介コンサルタントの求人をいただいております。 各企業それぞれに特徴があり 採用に対する考え方や選考方法も様々なのですが 人材採用を最重要課題と考えていて 採用が上手な企業には 共通の特徴があります。 ...

「来年４月にならないと転職できません」 最近続けて 　 「来年４月にならないと転職できません」 という方が ３人もお越しになりました。 皆さん 現役の人材紹介コンサルタントで 年末でお忙しいですし 転職となると 退職交渉や引継ぎも大変です。 私も皆さんの大変さはわかりますので 「４月以降でも全然大丈夫です。じっくり、ゆっくりご相談しましょう」 と、申し上げています。 そして 中期的に転職を考えている方々こそ 優秀な人が多いです。 今回のお三方も 皆さん大変優秀です。 ...

「厳しいアドバイスが必要な時もある」 相手の方の事を真剣に考えれば 時には、厳しいアドバイスが必要な時もあります。 以前 ２０代の人材紹介コンサルタントＡさんがご相談に来られて ざっくばらんに話をしました。 まっすぐな好青年だと思いました。 初めにご応募いただいた求人は 残念ながら一足違いで 充足してしまいました。 しかし、その後 業界内でも優良企業だと定評がある人材紹介会社から 人材紹介コンサルタントの求人をご依頼いただいたので すぐにＡさんの事を思い出しご紹介したんです。 電話してご検討いただくようにお薦めしました。 ...

「プラス思考が自分を救う」 転職された方と 入社後お会いして 近況をお伺いする機会が多い。 ●目的は幾つかある。 1　転職後の満足度を聞く。 　もし大変不満で退職の可能性がある場合は、早期に問題解決にあたる。 2　転職先（クライアント企業）の実態情報を入手し、新たに提案できる事はないか考える。 3　転職された方との中長期的で良好な信頼関係をつくる。 　副産物として、ご友人や知人の方をご紹介いただく事も多い。 我々が クライアント企業の経営者の方や 人事の方から得られる情報は 大変貴重だが 片側の情報である。 従って 実...

「３連敗からの３連勝」 連日、素晴らしいご相談者に恵まれて感謝します。 ２０代後半の優秀な人材Ａさんもその一人です。 一流大学を卒業後 異業界の有名企業で働いてきましたが なぜか、人材紹介コンサルタントに転身したいとおっしゃるのです。 私：「Ａさん、本気ですか？　これまで順調にキャリア形成してきたのに 　　本気で人材紹介コンサルタントになりたいのですか？」 Ａさん：「もちろん本気です！ 　　　　私はこれまで社内外の色々な人と一緒に仕事をしてきました。 　　　　ただ、その中でいつも感じていた事があります」 　　　　　 私：「どういう事ですか？」 Ａさん：「一緒に仕事をする人によって、成果や充実感が全く違いま...