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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「採用に強い人材紹介会社が生き残る」

「採用に強い人材紹介会社が生き残る」 優秀な人材を採用するためには どうしたらいいのでしょうか? なかなか採用できず 悩んでいる社長さんが大多数です。 ここ何年も 人材紹介業界では 大変多くの会社が 積極採用しています。 その結果 採用したいと思うような 優秀な人材紹介コンサルタントは 複数社で内定を獲得されますので 激しい争奪戦になっています。 企業にとっては 「採用力」 こそが 生命線です。 「採用力」 = 「成長力」 = 「将来性」 と言って...

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「人の人生を変える仕事」

「人の人生を変える仕事」 昨年転職された 人材紹介コンサルタントAさんから 先月、大変嬉しいメッセージをいただきました。 *下記メールをお読みください。 武谷様 お世話になります。 昨年、お世話になりましたAです。 武谷様よりご紹介頂きましたX社にて 就業させて頂いておりますが 改めて感謝を述べたくメール致しました。 昨年ご相談させて頂いた際は 「家族との時間を作りつつも年収を上げたい」 と 我ながら無茶な相談をしてしまいましたが おかげさまで家族との時間を取れつつも 年収が2倍近くまでになりました。 ...

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「社内事情より顧客優先」

「社内事情より顧客優先」 一人で悩んでいても 頭と心がモヤモヤするばかりで あっという間に 何年も経過してしまいます。 また、悩んでいる内容の多くは 狭い社内の 細かい話が多いのが実態です。 例えば ・最近、うちの会社は変わってしまったな。 ・経営者や上司の言動に違和感を覚えるな。 ・以前のようにワクワクしないな。 ・どうしてこんなにミーティングが多いんだろう? ・KPIの話ばかりで、仕事の中身の話が少ないな。 ・社内の話ばかりで、お客様の話が少ないな。 ・自社の話ばかりで、競合他社の話が少ないな。 ...

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「即戦力でなければ新卒を採用するよ」

「即戦力でなければ新卒を採用するよ」 なぜか面接に弱い 弱気な人材紹介コンサルタントの Aさんがいらっしゃいます。 人材紹介コンサルタントなのに ご自分の面接は苦手なのです。 私:「Aさんは、現役の人材紹介コンサルタントですよね。   ちゃんと業績も上げてますよね。   他人の面接指導もしてますよね。   ルックスもいいし、礼儀正しく印象もいいです。   それなのにどうして面接で実力が出せないんですか?」 と言いたくなります。 しかし 一番落ち込んでいるのはご本人ですし あまり厳しく叱ると 更に委縮すると思いますので 「気にしない、気にし...

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「後悔しない転職のコツは?」

「後悔しない転職のコツは?」 多数の人材紹介会社が乱立しているので その中から自分にフィットする会社を 選ぶのは非常に難しいです。 また、私としては 人材紹介コンサルタントの皆さんにお薦めできる 明確で真実のセールスポイントが不可欠です。 しかし、セールスポイントと言っても 皆さんの 「価値観」 によって 様々な観点があります。 例えば ・業績や成長力 ・規模(資本力)や知名度 ・経営理念やビジョン ・集客力 ・営業戦略やターゲット顧客 ・給与の高さ ・社長の魅力と経営方針 ...

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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