「採用に強い人材紹介会社が生き残る」
- 2024-10-9
- カテゴリー:人材紹介業の歴史・未来?
「採用に強い人材紹介会社が生き残る」
優秀な人材を採用するためには
どうしたらいいのでしょうか?
なかなか採用できず
悩んでいる社長さんが大多数です。
ここ何年も
人材紹介業界では
大変多くの会社が
積極採用しています。
その結果
採用したいと思うような
優秀な人材紹介コンサルタントは
複数社で内定を獲得されますので
激しい争奪戦になっています。
企業にとっては
「採用力」 こそが
生命線です。
「採用力」 = 「成長力」 = 「将来性」
と言って...
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「人の人生を変える仕事」
「人の人生を変える仕事」
昨年転職された
人材紹介コンサルタントAさんから
先月、大変嬉しいメッセージをいただきました。
*下記メールをお読みください。
武谷様
お世話になります。
昨年、お世話になりましたAです。
武谷様よりご紹介頂きましたX社にて
就業させて頂いておりますが
改めて感謝を述べたくメール致しました。
昨年ご相談させて頂いた際は
「家族との時間を作りつつも年収を上げたい」 と
我ながら無茶な相談をしてしまいましたが
おかげさまで家族との時間を取れつつも
年収が2倍近くまでになりました。
...
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「社内事情より顧客優先」
「社内事情より顧客優先」
一人で悩んでいても
頭と心がモヤモヤするばかりで
あっという間に
何年も経過してしまいます。
また、悩んでいる内容の多くは
狭い社内の
細かい話が多いのが実態です。
例えば
・最近、うちの会社は変わってしまったな。
・経営者や上司の言動に違和感を覚えるな。
・以前のようにワクワクしないな。
・どうしてこんなにミーティングが多いんだろう?
・KPIの話ばかりで、仕事の中身の話が少ないな。
・社内の話ばかりで、お客様の話が少ないな。
・自社の話ばかりで、競合他社の話が少ないな。
...
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「即戦力でなければ新卒を採用するよ」
「即戦力でなければ新卒を採用するよ」
なぜか面接に弱い
弱気な人材紹介コンサルタントの
Aさんがいらっしゃいます。
人材紹介コンサルタントなのに
ご自分の面接は苦手なのです。
私:「Aさんは、現役の人材紹介コンサルタントですよね。
ちゃんと業績も上げてますよね。
他人の面接指導もしてますよね。
ルックスもいいし、礼儀正しく印象もいいです。
それなのにどうして面接で実力が出せないんですか?」
と言いたくなります。
しかし
一番落ち込んでいるのはご本人ですし
あまり厳しく叱ると
更に委縮すると思いますので
「気にしない、気にし...
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「後悔しない転職のコツは?」
- 2024-10-3
- カテゴリー:人と人との縁ですね。
「後悔しない転職のコツは?」
多数の人材紹介会社が乱立しているので
その中から自分にフィットする会社を
選ぶのは非常に難しいです。
また、私としては
人材紹介コンサルタントの皆さんにお薦めできる
明確で真実のセールスポイントが不可欠です。
しかし、セールスポイントと言っても
皆さんの 「価値観」 によって
様々な観点があります。
例えば
・業績や成長力
・規模(資本力)や知名度
・経営理念やビジョン
・集客力
・営業戦略やターゲット顧客
・給与の高さ
・社長の魅力と経営方針
...
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