「適性テストで不合格でも納得」

先日

Ｘ社様に応募された

エグゼクティブコンサルタントのAさんは

一次面接・二次面接・最終面接と

全て高評価でクリアされました。

しかし

鬼門の適性検査の結果で

「お見送り」　となってしまいました。

Aさんも私も

ガッカリして

フニャフニャになりました。

Ｘ社様の社長さんからは

「お見送りになって済みません。理由はメールでは書けませんが、お電話であれば話せます」

という、有難いご連絡をいただきました。

その後、社長さんからお電話をいただき

「お見送り」　となった理由を

丁寧にご説明いただきました。

理由は大きく二つありましたが

重要な個人情報なので

ここでは書けません。

ただ、一次面接・二次面接・最終面接と

全て高評価だったAさんには

「お見送り」　の理由を

ちゃんとお伝えした方が

今後のご本人のためになると考え

その内容をお伝え致しました。

私：「Aさん、お見送り理由は、大きく二つありました。

　　①●●●　②●●●●　という事でした」

Aさん：「へー、凄い適性テストですね！

　　　その結果に対して、私自身、何も違和感はありません。

　　　見事に見抜かれていますね（笑）」

私：「そうですか。結果に対する納得感はありますか？」

Aさん：「あります、あります。

　　　とても的確なご指摘をいただき、あらためて自分の特性を再認識しました。

　　　その意味でも、結果をフィードバックいただいたＸ社様の社長さんに

　　　感謝の気持ちをお伝えください」

私：「わかりました。本当に納得感はありますか？」

Aさん：「はい、お見送りの理由がわかって、スッキリしました。

　　　私は私の個性や特性を活かして、今後も頑張ります！」

私：「承知致しました。それは良かったです。

　　社長さんにも、Aさんの感謝のお気持ちをお伝えしておきます」

自分の不合格理由を積極的に聞いて

素直に受け止め

再び前を向けるAさんの人間力は

奥深く素晴らしいと感じました。

また

コメントしにくい

「お見送り」　の理由に関して

誠実にフィードバックいただいた

Ｘ社様の社長さんには

あらためて感謝申し上げます。

（本日の１枚：この焼きそばは辛いけど美味しい）

「おかげさん」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。