「対面面接を希望する応募者が急増」

コロナ禍が明けて

２年ほど時間が経過しました。

人材紹介業においても

リモートワークを貫いている会社がある一方で

週２～３日とか出社頻度を増やす会社や

毎日出社に戻す会社も

増えていますね。

そんな影響もあってか？

同業他社への転職を考えて

面接に臨まれる

人材紹介コンサルタントの皆さんも

対面での面接を

希望される方が増えています。

（理由）

・リアルに会って、社長さんや面接官（上司）の方針や人柄を知りたい。

・オフィスや働いている社員の方々の雰囲気を知りたい。

要するに

「リアルに会って、方針やカルチャーフィットの度合いを確認したい」

という、リアル志向の応募者が顕著に増えています。

昨年までは

「一次・二次面接はオンラインで、最終面接だけ対面でお願いします」

という方が多かったのですが

最近は

「一次面接から対面でお願いします」

と、おっしゃる方も少なくありません。

採用企業側も

出社勤務が増えていますので

快く対面での面接を

実施していただいています。

お互い

オンライン面接でも

８０％以上判断できると思うのですが

残りの２０％もリアルに知って

確信を得たいという事でしょうか。

お互い人間ですからね

それはわかるような

気がします。

あー、済みません。

遠隔地にお住まいの方は

相変らずオンライン面接が主流で

最終面接だけ対面でという

ケースがほとんどです。

「にんげんだもの」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。

（本日の１枚：美味しすぎて箱買いしました）