「満席で採用できない。ラーメン屋か？」 先日 真面目で一本気だけど不器用な 人材紹介コンサルタントＡさんと ご相談させていただきました。 「こんな真面目で不器用なＡさんを温かく育てていただけるのはＸ社様だ！」 と思い、社長さんにご紹介しました。 しかし 社長さん：「武谷さん、申し訳ないけど、オフィスが満席になってしまって 　　　　　今すぐには採用できないんですよ」 私：「なんですと！　こんなに気合を入れてご紹介したのに満席で場所が無い？」 社長さん：「本当に済みません。 　　　　　でも、うちの事情でいつまでもお待ちいただくのは 　　　　　Ａさんに申し訳ないので 　　　　　一旦はお...

「社長に会えないコンサルタントは生き残れない」 今後の人材紹介コンサルタントは 「社長に会えないと生き残れないか？」 と聞かれますと 私は迷わず 「当り前です」 とお答えします。 社長でなくても 「キーパーソン」　＝　「採用決裁者」　 と会って対等に話せるか？ それが、生き残れるかどうかの分水嶺です。 新人時代から 毎日普通に 「とにかく、社長に会いたい！」 「最低、取締役人事部長以上に会わないと商談にならない」 「採用担当者？　そんな権限のない人に会っても仕方ない」 という リテーナー（前金...

「社員満足こそ企業成長の源泉」 「企業の目的は顧客の創造である」 ドラッカー博士の有名な言葉ですね。 だからと言って 経営者は社員に対して 「どんどん営業して新規開拓して来い！」 と言っても そんな事では顧客の創造はできません。 一方的に命令だけされても 社員は嫌になって辞めてしまいます。 その結果、会社はいずれはつぶれてしまいます。 従って、企業経営者は 顧客創造の前に 働く社員の満足を第一に 考えないといけません。 社員がやる気にならなければ 永続的な顧客創造などできず ...

「いじめられた経験を活かしたい」 当時は 人材紹介コンサルタント未経験者だった Ａさんとご相談した時の話です。 Aさんは いじめられた事によって 非常につらい時代を過ごして来ました。 Ａさん：「父親が転勤族だったので 　　　　幼少時代は転居・転校を繰り返していました。 　　　　それをきっかけに転校先の学校でイジメにあってしまい 　　　　クラスメイトと率直に話せなくなりました。 　　　　これは黙っていた方がいいんだなと思いまして 　　　　自己開示できなくなった苦しい時代がありました」 私：「それは苦しかったでしょう。 　　その苦しみから解放されるのに、どれぐらいの時間を要しましたか？」 ...

「相手と自分の長所を探そう」 自分のコンディションが 心身共にバッドサイクルの時は 誰にもあると思います。 そんな時に我慢して仕事するのは しんどいですよね？ しかし、だからと言って 勝手に休むわけにもいかないですね。 人に迷惑をかけなければ 大いに休んでもいいと思いますが 真面目な皆さんは なかなかそうする事ができないでしょう？ そうやって無理に仕事をしていると 心身ともに余裕が無くなりますから 次第にネガティブな気持ちが強くなって 周囲の人やお客様にも 厳しくなってしまう事がありますよね。 ...