「納得できない組織人事で転職したい」

会社の中で

順調に業績を上げて来て

高く評価されている

優秀な人材紹介コンサルタントの方でも

「納得できない組織改変や人事異動が行われ、会社に対する信頼を失ったので転職したい」

という人も少なくありません。

経営者や上司の方々は

「そんな事を言われても、こっちはこっちで色々と事情があるんだよ。全体最適で考えているんだ」

と、おっしゃるでしょうが

メンバーに対する説明不足であり

現場ヒアリングや相談不足であり

結果として説得力不足になります。

組織改変や人事異動に関しては

基本的に経営者マターですから

全メンバーに相談する必要はありません。

しかし

キーパーソンとなっている

優秀なマネージャーやメンバーの意見は聞いておかないと

会社にとって大きな損失に

つながりかねません。

「現場の実情を無視した組織改変や人事異動によって、会社を信頼できなくなりました」

という事態になると

キーパーソンから順番に

優秀な人材紹介コンサルタントが

同時期に退職してしまい

組織が崩壊します。

「なぜ、相談しなかったんだろう？」

「時間が無かったから、どうしようもなかった」

「しばらく我慢してくれると思っていた」

などと、後悔しても

「覆水盆に返らず」　です。

一度、失った信頼を取り戻すのは

非常に難しいです。

また現在は

人材紹介コンサルタントの争奪戦が起きていますので

平均以上の業績を上げている

人材紹介コンサルタントであれば

簡単に良い転職先が見つかります。

特に

・組織改変

・人事異動

・業務ルール変更

・人事制度変更

などが引き金になって

大切な社員の退職につながる事が多いです。

従って

経営者や上司の皆さんは

くれぐれも慎重に

事を進めてください。

「やれなかった

やらなかった

どっちかな」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。

（本日の１枚：バンコクに帰る蒲原さんの壮行会）

※ブログの内容と写真の内容は関係ございません。