「社長を追い詰めるな」 以前 人材紹介会社Ｘ社様の社長さんに 「この人は優秀な人材コンサンタルトだから内定するだろう！！」 と思った人材を 自信を持ってご紹介しました。 しかし意外にも、面接結果は下記のようなものでした。 社長：「本当に優秀な人ですね。 　　　しかし残念ですが、今回は見送りたいと思います。」 私：「えー！！　不合格という事ですか？」 社長：「いやー、不合格なんて、そういうわけではないんです。」 私：「それでは、どういうわけですか？」 社長：「いや、私も大変良い方だと思います。 　　　ただ、社内で慎重に検討した結果 　　　『今の当社の状況には合わないかもし...

「優良企業の定義が変わった」 弊社にご相談いただく 人材紹介コンサルタントの皆さんからは 「次は社員を大切にする会社に転職したいです！！」 というご希望をお伺いする事が多いです。 私も思わず 「そうですよね」 なんて答えることもありますが それではいけません。 そもそも　 「社員を大切にする会社」　とは どのような会社を指すのでしょうか？ Ａ：終身雇用を守りリストラしない会社？　＊今時、終身雇用を保証する企業は皆無に近い。 Ｂ：ハードワークでなく福利厚生が充実している会社？　＊そんな経営は成り立つの？ Ｃ：実力・実績主義でやった人...

「挑戦せずに辞退するな」 先日 真面目に堅実に 業績を伸ばされている人材紹介会社の 社長と事業部長との 打合せをさせていただきました。 しかし、そろそろ打合せが始まろうとした矢先に 人材コンサンタルトAさんからの電話が！！ 何やら悪い予感がしました。 Ａさん：「明日の面接ですが、前日で申し訳ないのですが辞退しようかと思いまして・・・。」 私：「えー！！　それはどういう事情でしょうか？　折角のチャンスなのに。 　　あんな優良企業の一次面接を通過して二次に進める人は珍しいので、もったいないですね。」 Ａさん：「実は一次面接の時から、厳しい質問が多くて難しい会社だなと感じていたんです。」...

「新規開拓か既存顧客深耕か？」 ２０１０年以降 人材紹介業界は右肩上がりで 求人増加が続いていますので 大半の人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）は 既存クライアントからの求人対応で 忙しくしているでしょう。 既存顧客だけでも 業績は上がりますし 新規開拓はしんどいですからね。 しかし、その状況は長続きしないかもしれません？ 外資系ＩT領域や コンサルティングファームなど 担当マーケットが不景気になると 採用フリーズになって 既存クライアントだけでは 食えなくなる時代も ...

「思い出の能登旅行（後編）」 今日は、能登旅行の後編を書かせていただきます。 後編は　「奥能登」　を周遊します。 ＊出典：のとねっと（能登観光ポータルサイト） （3日目） ・和倉温泉駅から穴水駅へ電車で向かう。 ・穴水駅でタクシーの運転手さんと待ち合わせ。 ＊私は２０年前に更新忘れでゴールド免許喪失、大東はペーパードライバー。 　従って、旅先では観光タクシーを活用させていただいております。 　地元に詳しい運転手さんのお話（歴史・風土・慣習・名物など）が大変勉強になります。 ・親切で温かく、郷土愛豊かな素晴らしい運転手さんとの出会いに感謝！！　＊（能登交通さん） ・声が小さい運転手さん、でも...