「ブティック型エージェントの社長は働け」 最近 ご相談させていただいた 人材紹介コンサルタントの Ａさん、Ｂさん、Ｃさんは 異なるブティック型エージェントに勤務されており 皆さん、１億円プレイヤーです。 そして お三方の転職理由も同じで 社長が原因でした。 私：「トップコンサルタントなのに、転職理由は何ですか？」 Ａさん：「社長は業績を上げていないのに、若くして楽隠居を考えている」 Ｂさん：「社長は全く売上を上げていないのに、フェラーリを買いたいと言っている」 Ｃさん：「社長は売上ゼロで会社は赤字なのに、勝手に社員を採用してしまう」 ...

「大東です：大不況を乗り越えたチラシ」 本日のブログは、副社長の大東（だいとう）に書いてもらいます。 武谷 広人 ↓ こんにちは。大東利恵（だいとうりえ）です。 大東利恵コンサルタント情報（Linkedin） 本日は、私がブログを担当いたします。 どうぞよろしくお願いいたします。 「リーマンショック」　は悪い思い出ですね。 ２００８年から２００９年の事ですので もう随分昔の事になってしまいました。 弊社は、２００５年の創業です。 現在、２０期を迎えております。 ２００８年は 「人材紹介コンサルタント特化の人材紹介会社」　...

「子どもが生まれて価値観が変わった」 このようにおっしゃる方は とても多いですね。 お子さんのご誕生は 人生で最も大きな ライフイベントなので 当然だと思います。 従って お子さんのご誕生をきっかけに 「子どもが生まれて価値観が変わった」 と、おっしゃって 転職をお考えになる 人材紹介コンサルタントの方が とても多いと感じています。 ただ、転職先企業に期待する優先条件は 下記のように 大きく二つに分かれてる気がします。 1　子どものために、もっと稼ぎたい。 ...

「Aさんに辞められたら困るな～（泣）」 昨年 Ｘ社様にご入社いただいた エグゼクティブコンサルタントのAさんから 近況をお知らせいただきました。 Ｘ社様は超難関企業。 大人のプロフェッショナル集団で 自由度が高くフルリモートワークもできる ハイレイヤー特化の人材紹介会社なのですが Aさんは 「社長や先輩方から吸収して、早く結果を出したいので、毎日出社します！」 と、おっしゃって入社されました。 Aさんは有言実行の勇者なので 宣言通り、ガムシャラに奮闘されたようです。 下記、Aさんからのメッセージです。 ↓ ...

「大東です：６８歳コンサルタント、日本全国を飛び回る！」 本日のブログは、副社長の大東（だいとう）に書いてもらいます。 武谷 広人 ↓ こんにちは。大東利恵（だいとうりえ）です。 大東利恵コンサルタント情報（Linkedin） 本日は、私がブログを担当いたします。 どうぞよろしくお願いいたします。 先日、ある人材紹介会社から求人のご依頼をいただき 社長さんと打ち合わせをさせていただきました。 ２０００年代前半に設立されて、既に２０年以上経っている会社です。 サービス業界を中心に展開されているため 特に２００９年前後のリーマンショックの時は 本当に大変だった...