「ヤンキーがエグゼクティブサーチに」 人材紹介コンサルタントのＡさんは 若い頃、暴れていたそうです。 眼光は強いです。 耳たぶと鼻に 穴があいています。 私：「Ａさんは、転職サイトの営業マンだったんですね？」 Ａさん：「そうす！」 私：「私も昔、求人広告営業をやっていたのですが、競合が多くて厳しい仕事ですよね？」 Ａさん：「そうなんすよ。めっちゃ大変でした（笑）」 私：「しかし、めっちゃ大変だから、学んだ事も多かったでしょう？」 Ａさん：「そうなんすよ。とても厳しい上司に鍛えられました」 私：「どのように鍛えられたんですか？」 Ａさん：「決めた事は必ずやり...

「タイプマッチングで入社後活躍」 私のタイプマッチング方法ですが 「貴方は四つの中のどのタイプですか？」 と聞かれたら いかがでしょうか？ （個性と社風とのタイプマッチングのマトリックス） Ａ：仕分け軸１　●「勉強好きか」？　　　●「個性（持ち味）で勝負するか」？ Ｂ：仕分け軸２　●「外向的か」？　　　　●「マイペースで落ち着いているか」？ 上記の２軸によって、４つのタイプに分類できます。 ①　「勉強好き」　×　「外向的」　⇒　「エリートタイプ」 ②　「勉強好き」　×　「マイペースで落ち着いている」　⇒　「研究者タイプ」 ③　「個性で勝負」　×　「外向的」...

「大東です。④女性コンサルタントの婦人科系問題」 本日のブログも、副社長の大東（だいとう）に書いてもらいます。 私とは全く違うテイストのブログなので、是非、お読みください。　 武谷 広人 ↓ こんにちは。大東利恵（だいとうりえ）です。 大東利恵コンサルタント情報（Linkedin） 本日は、私がブログを担当いたします。 どうぞよろしくお願いいたします。 全女性の方が経験している痛み。 それは「生理痛」です。 むかしは 公の場でこのような話題をするのはタブー視されていましたし 女性側も恥ずかしいという気持ちが強く 大きな声では話...

「大東です。③挨拶のパワー」 本日のブログも、副社長の大東（だいとう）に書いてもらいます。 私とは全く違うテイストのブログなので、是非、お読みください。　 武谷 広人 ↓ こんにちは。大東利恵（だいとうりえ）です。 https://www.linkedin.com/in/rie-daitou-b179651b5/?originalSubdomain=jp 本日は、私がブログを担当いたします。 どうぞよろしくお願いいたします。 私は　「挨拶」　をとても大切にしています。 というか正直　「挨拶」　には厳しいです。笑 人と人とのつながりにおいて 「挨拶」　はコミュニケーションの...

「応募動機の形成を大切に」 適当に軽い気持ちで 多数の企業に直接応募して 「不合格の山」　 をつくっている応募者も少なくありません。 ですから、軽率に応募しない方がいいですよね。 一度、不合格になると 再度応募する事が難しくなってしまい 大きな機会損失になります。 また、人材紹介コンサルタントとしては 一人の人材をあまり数多くの会社に ご紹介しない方が良いと思います。 応募される人材の機会損失や クライアント企業の労力の無駄を軽減するためにも しっかり人材の応募動機を形成してから 企業にご紹介する事が ...