「ゆでガエルになっても幸せ？」

「ゆでガエル」　とは？

⇒　「ゆでガエル」とは、緩やかな環境変化に気づかず、危機的状況に陥ることを喩える言葉です。

　　カエルを熱湯に入れるとすぐに飛び出しますが、常温の水に入れて徐々に熱すると、

　　気づかずに茹でられて死んでしまうという寓話からきています。

　　ビジネスや組織において、変化に鈍感になり、現状維持に慣れてしまうことで、

　　徐々に危機に近づき、気づいた時には手遅れになる状態を表します。

１社に長くいると

仕事やカルチャーにも慣れますし

職場の人間関係もできて

なーんとなく動けなくなって

「ゆでガエル」　になりそうな

人材紹介コンサルタントの方に

お会いする機会が少なくありません。

特に４０代で

業績がやや低迷している

人材紹介コンサルタントの方が多いです。

ご自分でも

「このままではいけない！　環境を変えて、リスキリングしないと生き残れない！」

という、漠然とした危機感はあるのです。

従って

「私って、今のまま、現職に留まり続けていいのでしょうか？」

という、漠然とした不安を口にされます。

直属の上司も

その上の部長や役員も

自分より年下なので

ご本人は脇役になったような気分で

何となく　「取り残された感」　を持たれています。

そこで、私がお話しするのは、大きく三つです。

1　トップクラスの業績を上げ続け、待遇にも満足であれば、留まればいいと思います。

⇒　こんな人はほとんどいません。既に転職するか、独立起業しているケースが多いです。

2　業績が下がっているようであれば、自分を再生させるためにも

　転職も選択肢に入れてください。このまま５０代に突入すると、転職も厳しくなります。

⇒　このような方は５０％程度いらっしゃいますが、業績が下がっていると転職も簡単ではありません。

3　業績が下がって、年収も下がっても、定年までクビにならない会社であれば

　周囲を気にせずプライドを捨てて、まさに 「ゆでガエル」 になって留まってもいいと思います。

⇒　まさに、身動きが取れない「ゆでガエル」 ですが、ご家族や住宅ローンもあって大変です。

生き方って

人それぞれですし

幸せを感じる瞬間も

人それぞれです。

他人が無理に

「あーしろ、こーしろ」

なんて申し上げる事ではありません。

それよりも

「生活していて、楽しいとか幸せを感じる瞬間は、どんな時でしょうか？」

という質問から

面談を始めないといけませんね。

逆に

「辛いとか、息苦しいとか、痛みを感じる瞬間は、どんな時でしょうか？」

という質問も

必要な時にはさせていただきます。

（本日の１枚：先行上映を観ました！）

「しあせわせはいつも

自分のこころがきめる」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。