「レジュメだけで内定！」 結論から申し上げると レジュメ（履歴書と職務経歴書）を拝見すれば ８０％以上、その人の内定率がわかります。 単純に　 「高学歴で有名企業在籍者で転職歴が少ない人が良い」　とか そういう問題ではありません。 転職歴が多くても 見事なレジュメを作成できる人もいます。 もちろん 人は会ってみないとわかりませんから レジュメだけで １００％判断できるわけではありません。 ただ実際に　 「レジュメの出来」　と　「内定率」　とは かなり高い相関関係があります。 それ...

「九州に帰省してきました」 先々週から先週にかけて 義父と義母（命日）のお墓参りと 私の父母（８８歳・８６歳）の顔を見に １週間ほど 九州に帰省して来ました。 丁度、寒波が襲来して極寒 花粉＆黄砂の九州でした。 （出発） （美しい富士山） （福岡の十日恵比寿神社を参拝）　＊多くの参拝客で長蛇の列 （博多の総鎮守：櫛田神社） （櫛田神社の山笠） （夫婦恵比寿神社） （警固神社）...

「魅力的なクセモノ上司？」 「現場に強いプレイングマネージャーがいい」 多くの人材紹介会社や 人材紹介コンサルタントの皆さんから 同じようなリクエストをいただきます。 その逆のタイプは どんなマネージャーなのでしょうか？ 「経営寄りのサラリーマン的マネージャー」　でしょうか？　 色々なリクエストはあるでしょうが 理想を言えば 時と場合に合わせて両方できる 器用なマネージャーがいいかもしれません。 現場に強く 経営の意向も理解した上で 咀嚼してメンバーに伝え 正しい方向に組織を導ける。 また...

「経営幹部やトップコンサルタントを紹介したい」 昨年末 ２２時過ぎに電話が鳴りました。 丁度、食事中でしたので 慌てて電話に出ました。 昨年の１１月に ご入社されたばかりの Ａさんからのお電話でした。 ご帰宅途中にお電話をいただいた様子で 途中の駅にいらっしゃるようでした。 私：「プロフェッショナル・サーチでございます」 Ａさん：「ご無沙汰しております。Ａです。遅い時間に済みません」 私：「Ａさん、お元気ですか？　どうされましたか？」 Ａさん：「何とか初成約をあげる事ができました！　入社後２か月以内に間に合いました」 私：「おー、...

「２年前に内定辞退された二人」 残念ながら ２年前に 内定辞退されたお二人です。 そんな人材紹介コンサルタントの ＡさんとＢさんから たまたま同時期に 再度ご相談いただきました。 お二人とも優秀な方で 前職でも立派な業績を上げて 会社の成長を牽引されていました。 （前回：Ａさんの内定辞退理由） ・Ａさんは義理堅いので、前職の上司からのお誘いを断れなかった。 ・会社の立ち上げに貢献したかった。 （私の感想） ・そこまで深い人間関係であれば仕方ない。 ・Ａさんは立ち上げに向いているので、これも...