「愚直に真摯にＭＶＰ受賞」 先日、大変お世話になっているクライアントの部長さんから 嬉しいご連絡をいただきました。 一昨年、入社されたAさんが月間ＭＶＰを受賞されたというニュースです。 部長：「Aくん 1月MVPとなりましたー‼️ 　　　　１月売上１４００万円、達成率３００％超。 　　　　社長・専務・常務等のキーパーソンアプローチ。 　　　　地道に積み重ねた信頼からの独占決定です。 　　　　ニッチ領域に取り組み、自らの腕１本で登り切った成功事例です。 　　　　ＤBが弱くても、自ら構築した知見・人脈で勝負できるという証明です。 　　　　最も大事なのは、難案件であっても地道に向き合い続ける姿勢ですね。 　　　 Aくんの誠実さ、真摯さ、その継...

「みんな１４歳」 皆さん、２月になりましたが 緊急事態宣言下でのお仕事、大変お疲れ様です。 コロナ禍では特に　「癒し」　が必要ですね。 私は動物が一番の　「癒し」　になっています。 「シートン動物記」　や　「野生の王国」　世代でもあり 動物なしでは生きられないようです。 元来、犬が大好きですが 妻がネコ好きで 「犬は可愛すぎて亡くなったら生きていけない」 と言うので、ネコを飼いました。 しかし、ネコを飼ってから 私もいつの間にかネコ好きになりました。 気がついたら三匹もいます。 その三匹が 今週、同時に１...

「入社日まで１年でも待ちます」 コロナ禍で 求人企業の　「厳選採用」　は続きますが 人材紹介会社の中には 今年だけで２００～３００人も 中途採用する企業があります。 コロナ禍で打撃を受けている産業を除くと 意外と経済環境は底堅く 人材紹介会社に寄せられる求人も むしろ増加する傾向にあります。 コロナ禍だからこそ 中長期戦略を策定し 人材採用や人材育成に投資する。 そんな企業が勝ち残るでしょう。 このような理由もありまして 「厳選採用」　であるからこそ 内定を獲得された貴重な人材に対して ...

「トップコンサルタントの共通点」 数か月後に転職される予定で 内定中のAさんとBさんのお話です。 優秀なお二人に共通する事が二点あります。 1　こちらが催促しなくても、逐一現状を丁寧にご報告いただけます。 2　お世話になった現職に１０００万円超の売上を置き土産として残されます。 礼儀正しくきちんと筋を通す。 感謝の気持ちを忘れない。 立つ鳥跡を濁さず。 そういう所が共通点であり お二人とも信頼できますし 社会人として尊敬できます。 そういうお二人ですから これまでも周囲から尊敬され お客様からも信頼されて ...

「登録数より求人数を重視してコンサルタントを配属する」 どんなに多く方にご登録いただいても どんなに優秀な方が目の前にいらっしゃっても その方にご紹介できる求人がなければ お役に立つ事はできません。 その結果 人材紹介会社としても 業績を上げる事はできませんよね。 先日 これまでは思ったように業績を上げられず ブレークスルーできなかった組織にテコ入れされる というクライアントから伺いました。 クライアント：「これまでは、登録数に応じてコンサルタントを配属していました。 　　　　　　　　でも、これからは求人数に応じてコンサルタントを配属します。」 私：「なるほど...