「バカ者が会社を変える？」 先日 自民党の総裁選に出馬した 河野太郎氏　が 「若者と、よそ者と、バカ者が、世の中を変える」 とか、言っていましたね。 思い出すと 私自身がバカ者で　 「よくあんな事が言えたなー」　 とあきれる事があります。 若かったし、いい気になっていたんでしょうね。 「でも、本当に思った事を言っただけだから仕方ない。 あの場で俺が言わなかったら誰が言うんだ？ それが俺の役割だ。」 と考えるのも本音です。 ＲＡ（法人営業）を４年経験後 ＣＡ（キャリアアドバイザー）になりました。 ...

「コンサルタント教育方針がバラバラ」 元気で誠実な人材コンサルタントのAさんと ご相談させていただいています。 人材紹介業でのご経験は数年あるのですが １社だけのご経験なので 同業他社の事はあまりご存じではありません。 在籍中の人材紹介会社は 特殊な分野に特化しており 経営者が外国人という事もあって 人材コンサルタントも大半が外国人です。 そして、コンサルタントによって 仕事のやり方もバラバラです。 一体、誰の真似をしていいのかわからないそうです。 会社としてスタンダードなやり方がありません。 誰も教えてくれません。 ...

「注意！！給与制度で経営方針がわかる」 転職をご検討されている 人材コンサルタントの皆さんから 当然ですが 各人材紹介会社の固定給やインセンティブなど 人事給与制度に関するご質問を多数お受けします。 特に 年功序列で実力主義でない給与制度の会社で働いてこられた方 つまり、個人業績が給与に色濃く反映されない そんな安定した環境にいらっしゃった方にとっては 大変関心が高く不安な部分でもあると思います。 もちろん 「今の会社は実力主義でない所が不満なので 個人業績によって明確な差がつく人材紹介会社に転職したい」 というように、前向きに考えている方も少なくありません。 実際 人...

「転職の軸は決まっているか？」 転職の軸が決まっている人と 軸が決まっていない人がいます。 先日お会いした優秀なエンジニアの方は 「自分は必ず人材コンサルタントになる」 と決めてご相談いただきました。 面談前に 「なぜ自分が転職したいのか？ なぜ人材コンサルタントになりたいのか？」 という事を自問自答されたシートを送ってくださいました。 ご自分のキャリアの棚卸しをされて これまでの経験で得たものは？ 現状に安住していると失いそうなものは？ 今後は何をしたいのか？ どうなりたいのか？ その理由は何か？ 最終的...

「年収を下げずベンチャーに転職したい？」 失礼な言い方ですが 世の中の多くの人から見ると 「贅沢な希望」　を持ちながら悩んでいた キャンディデートＡさんがいらっしゃいました。 人材コンサルタントは未経験ですが 無形商材の新規法人開拓で 提案営業バリバリの優秀な営業マンです。 プレイングマネージャーとして部下数名の指導・育成もやっています。 有名大企業に勤務され 周囲は良い方々ばかりで人間関係も良好です。 土日は不定休という忙しさですが 今の仕事は大好きで 年収や福利厚生面も恵まれています。 こんな恵まれた人がなぜ転職したいのか？ ...