「今でも新規開拓ゴン攻めの同期」 数年前の真夏の猛暑日に リクルート同期のA君が突然訪ねて来た。 A君：「武谷（たけや）、すまん。 　　　 近くまで営業に来たんやけど 　　　 ちょっと寄ってもいいか？」 私：「おー、いいよ。」 前に会ったのは 丁度、Ａ君が今の会社に転職したばかりの時だった。 Ａ君は１９８４年にリクルート入社後 主に販促系事業の営業やマネジメントに携わり ２０年程度勤務した後 ＯＢ数人でベンチャー企業の立ち上げにチャレンジした。 しかし、その会社の経営がうまく行かなくなった。 他の役員が仕事を投げ出し辞めていく中 ...

「神対応面接！！」 「立派な会社の偉い社長さんだから 一方的に質問されて合否判定されるんだろうな」　と思って あまり期待もせず面接に臨んでみたら 「想像とは全く異なる　『神対応面接』　で驚き感激しました！！」 というような事があります。 「この人は絶対に採用したい！！」 となった場合には 上記のような　 「神対応面接」　というものが凄い威力を発揮します。 我々、人材紹介コンサルタントにとっては、大変有り難い事ですね。 このような　「神対応面接」　を 社長さん以外の社員の方々もできるようになると 優秀な人材をバンバン採用できるようになって 昔のリクル...

「学歴と業績との相関関係はある？」 この問題は 各人材紹介会社や経営者によって 見解が分かれると思います。 確かに、大手人材紹介会社と呼ばれる会社には 高学歴の社員も多いです。 まして、Ｂｉｇ５などのグローバルサーチファームになると 旧帝大や早慶クラス以上で英語力上級が必須です。 グローバルサーチファームは 学歴や職歴でクライアントに　「凄い！！」　と思わせて 高額なリテイナーを獲得するためにも一流の経歴が不可欠です。 ただ、我々のような成功報酬型の人材紹介会社の場合 私の経験上は 「高学歴＝高業績」　という方程式は必ずしも成り立ちません。 ...

「妻が勝手にパラリンピック観戦」 昨日、朝７時ぐらいに目覚めたら 妻がいないかったので 「一体どこに行ったんだろう？」 と思いました。 その後、１時間ぐらい経って 妻が戻って来ました。 私：「こんな時間にどこに行ってきたの？」 妻：「マラソンを観に行ってきたんだよ。 　　 色々な人が走っていて 　 めちゃくちゃ感動して 涙が止まらなかった！！」 私：「え、他に観戦している人はいた？」 妻：「いたけど密じゃなかったよ。 　 隣の人と２メートルは空いてた。 それにしても感動したよ。 パリにも観に行きたいなー。」 私：「結...

「経営者と社員との信頼関係が大切です」 「優秀な社員がいてこその優良企業なのだ」　という事を忘れて 「自分が優秀だから優良企業なのだ」　と 勘違いしている経営者が少なくありません。 最近、人材紹介会社も景気がいいので 人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）の 退職交渉が難航するケースが増えています。 実際、優秀な人材コンサルタントが動いています。 理由は様々ですが、一番多いのは 「経営者との信頼関係がなくなった」　 というものです。 会社がもうかると楽をする経営者が増えます。 「このままでいい」　 「何も変えなくていい」　 と思う経営者もいます。 ...