「伝説ではなく現役であり続けたい」 おかげさまで 本日１１月２９日で 満６０歳になりました。 （先週の金曜日：香川県小豆島にて） つい先日 ２２歳で上京して 働き始めた記憶が鮮明であり 今も変わらずプレイヤーなので ６０歳という実感は全くありません。 ここ数年 毎朝シャワーを浴びた後 体重・体組成計に乗り 体重・体脂肪率・内臓脂肪率・骨格筋率・ＢMI・体年齢などを 測定しています。 その数値を参考に 午後１時間の筋トレ・ストレッチと散歩をして 食事のメニュ...

「内定辞退を減らすために」 内定後のオファー面談は極めて大切ですね。 単にオファーレターを送るだけではなく 求人企業が内定者にお越しいただき 入社後の期待や採用条件を丁寧に伝える事が重要です。 それによって、どんな効果があるのでしょうか？ 1　採用条件を誤解無く伝えることができる。 2　内定後再度接触することによって求人企業の熱意が伝わり 　 内定者のモチベーションが高まる。 3　内定者の本気度合いを確認できる。 その結果、内定辞退が減る。 仮に、競合他社より採用条件が劣る場合でも 誠意ある丁寧なオファー面談を実施することによって 志望順位を逆転させることもできます...

「今日も笑って過ごそう」 皆さんは 一日何回笑ったか 覚えていますか？ 覚えていませんよね。 「笑う門には福来たる」 と言うことわざは とてもよく使われますよね。 「いつもにこやかに笑っている人の家には、自然に幸福がやって来る。」 という意味らしいです。 「門」　には　「家」　という意味があるそうですが 最近は 「家」　だけではなく　 「人」　という意味でも 使われることが多くなったそうです。 更に深く 「悲しいこと・苦しいことがあっても 希望を失わずにいれば幸せがやって来る」 ...

「仁義を重んじる高倉健のような人」 大変仁義を重んじる 人材コンサルタントＡさんの話です。 コロナ前でしたので １か月間で３回飲みました。 電話だけでも通算５時間以上話していました。 このAさんが 仁義をどれほど大切にするか？ という象徴的な事がありました。 Aさんは素晴らしい方なので 複数の企業で面接が進んでおり どちらからも高い評価をいただいていました。 その内のX社様の最終社長面接での事です。 私：「Aさんは遠隔地にお住まいなので 　　　交通費を支給していただけないでしょうか？」 役員：「もちろんい...

「人柄の良い方は必ず内定する」 やはり、性格の良い人 お人柄の良い人は 必ず内定しますね。 従って、私は 「人柄の良い人ファイル」　 を作っています。 そして、新たな求人案件が入ってくると 頻繁にファイルを見ています。 「人柄の良い人ファイル」 に入っている方々は 前回、ご相談にお越しになった時は 残念ながら不合格になった方々です。 私からも何社かご紹介したのですが 私の力不足で不合格になってしまった方々です。 不合格理由の共通点は 「うーん、お人柄は大変良い方なので惜しいのですが 職務経歴...