「人材コンサルタントが生き残るには？」 コロナ前 若い人材コンサルタントの方々との飲み会がありました。 大半が初めて会う人ばかりでした。 これから、この業界で生きていく人たちです。 この仕事で家族を食べさせなければいけないのです。 昔だったら あまり競争もなく 楽だったでしょう。 しかし、これからは この業界で生きていくのは簡単ではないでしょう。 でも、まだまだスキマはあるし 成長している業界だから大丈夫です。 それに加えて ダメダメコンサルタントもたくさんいますから 真面目にやれば生き残れます...

「ライバルは敵なのか？」 これって その人材紹介会社の社風によって 全く答が異なりますね。 私は 新卒で　「リクルート人材センター」　だったので 同僚やライバルの事を　 「敵だ」　と思った事はありません。 共に闘う仲間です。 「さすが、あいつもやるな。 よし、俺も頑張らないと置いて行かれるぞ。」 と、大いに刺激を受けました。 「ライバルをうらやむ暇があったら 自分も早く成長するしかない」 という事が、当り前の感覚だと思っていました。 そんな平和な感覚で リクルートに１６年弱お世話になって ２０００年...

「後悔はマイナス志向。反省は未来志向？」 何かを決めたり判断したりする時 皆さんは、何を基準に意思決定されていますか？ 例えば 「転職先の会社をどこにするか？」 という重要な判断をする時は 「木を見て森を見ずではなく、森を眺めてから木を見よう」 と、自分の事は棚に上げて 偉そうにアドバイスしています。 「木」　ばかり見ずに　「森」　を見て 情報収集もして 最後は自分の感性を信じて 決めた方が良いと思います。 もちろん、世の中には色々な個性を持った人がいて 各人各様の決断の仕方があります。 例えば、私のよう...

「これが大企業の役員の発言？」 複数の転職サイトに登録しています。 毎日スカウトメールが来ますが ろくな会社を紹介して来ないですね。 やたら離職率の高い会社をたくさん紹介されます。 私が　「大した人材じゃない」　 というのが理由でしょうが それにしても、もっと紹介する企業を選ばないと駄目です。 もちろん 人によって　「良い会社」　「悪い会社」　の基準は違います。 ただ、８０％以上の入社者が１年以内に辞めるような会社 を紹介するのはどうなんでしょう？ あるキャンディデートに衝撃的な話を聞きました。 「うちの会社の取締役は 内定しそうもない人...

「人生は堕落と復活の繰り返し」 長年 この仕事をやっていますと 自分も含めて 多くの方々の成功や失敗を 目にします。 私も含め、多くの方々は 「なめて失敗」⇒「謙虚になり復活」⇒「調子に乗り失敗」⇒「再度反省して復活」 というようなサイクルを 繰り返されているような気がします。 まさに 「にんげんだもの」 という感じです。 人はそれぞれの生い立ちや個性を持ち その時々のご縁（相性）や場があり 運もあります。 周囲の環境も大切ですが 最後の最後 厳しい時に ...