「まだ３０歳なのに人材紹介に人生をかけるか？」 弊社にご相談いただく皆様は ３０代・４０代の シニアコンサルタントや マネジメント経験のある 人材コンサルタントの方が多いです。 しかし、最近は ２０代や３０代前半の若い人材コンサルタントの方々からの ご相談が増えておりまして 嬉しい事に大変忙しい状況です。 先日も まだ３０歳の優秀な人材コンサルタントAさんと ご相談させていただきました。 私：「今回、Aさんは、なぜご相談いただいたんですか？」 Aさん：「現職に対しては、人材コンサルタントとして成長できたと感謝しています。」 ...

「成功は失敗のもと」 「失敗は成功のもと」　 というコトワザは 知らない人がいないぐらい 有名ですね。 その逆に私は 「成功は失敗のもと」 だとも考えています。 少し調子に乗ると 必ず失敗しますよね。 企業経営も人生も 「失敗」⇒「反省・努力」⇒「成功」⇒「怠慢」⇒「失敗」⇒「反省・努力」⇒「成功」 というように 成功と失敗の繰り返しだと思います。 最近、話題になっている 「ビッグモーター」　の社長さんの 記者会見も拝見しましたが 典型的な　「成功は失敗のもと」　という ...

「内定辞退した企業にコッソリ入社」 以前 ある人材紹介会社で 部長職まで務めていた優秀なAさんと ２～３年の間に 二度・三度、ご相談させていただきました。 Aさんは 人材コンサルタントとしての実績も マネジメント経験も豊富ですから Ｘ社様、Ｙ社様、Ｚ社様からも 次々と内定を獲得されました。 しかし 現職からの引き留めも強く 一度目は三社とも 内定辞退という結果になりました。 Ａさん：「武谷さん、内定辞退という結果になって、大変申し訳ございません。」 私：「いやいや、最初から、Ａさんは辞められないと思...

「貴方はなぜ貴方なの？」 採用で成功している企業は 面接において 業務スキルや実績よりも 応募者の　「人間性」　に関する 質問が多い傾向があります。 端的に申し上げますと 「貴方はなぜ今の貴方になったの？」 というような 回答に困る質問をしてきます。 多くの皆さんが 「貴方はなぜ今の貴方になったの？」 「それでこれからどうしたいの？　どうなりたいの？」 「その結果、なぜ当社に応募してきたの？」　というような ど真ん中の質問をされると 困ってしまうでしょう。 「そんな質問、想定してないよ！！」 ...

「有給を全部使って入社してください」 日本のビジネスパーソンが １か月も休める機会は なかなかありません。 １か月以上休めるのは 転職するタイミングぐらいです。 従って 転職される皆さんには 「できるだけ円満退職して、有給休暇を全部使って、リフレッシュください！！」 と、申し上げています。 実際 ここ数年は 内定されてから 転職先企業に入社されるまでの期間が 長くなっています。 具体的には １０年前であれば ７月に内定された方が 転職先企業に入社されるのは ...