「攻める時と守る時」 「今、動くべきか？」 「今は我慢するべきか？」 とも言い換える事ができるかもしれません。 転職に関しても このタイミングの見極めが 大変重要だと考えています。 私自身も タイミングを間違えて 失敗した事もありますので 「Aさん、今は我慢しましょう」　とか 「Aさん、今こそ動きましょう」　とか 率直にアドバイスさせていただきます。 「今は転職するべきじゃないのでは？」 と、心の中で思っていたのに Aさんが転職して失敗したら その責任を取れませんので 「今、動くべき...

「エースが退職する理由は？」 トップコンサルタントと呼ばれるような 大変優秀な方から ご相談いただく事も多いです。 先日もトップコンサルタントのAさんと 下記のような会話をさせていただきました。 私：「Aさんは現職でもトップコンサルタントですが、なぜ今回、ご相談いただいたのでしょうか？」 Aさん：「私なんかトップコンサルタントではありませんよ。もっと優秀な人が辞めています。」 私：「Aさんより上の人もいるんですね？」 Aさん：「売上１億円超えていた人が何人もいます。」 私：「その人たちはどうしたんですか？」 Aさん：「エースから順番に辞めるんですよ。」 私：「そんなエース...

「敗者復活歓迎。業績を上げて再応募してください」 大変お世話になっている エグゼクティブサーチファームの Ｘ社様の社長さん自ら 人材コンサンタルトAさんと ２回面接していただきました。 Aさんは １社目・２社目の人材紹介会社でも 大活躍されまして 現職でも責任あるポジションに 就かれています。 私の中でも 「Aさんは、お人柄が良く優秀なコンサンタルト」 という記憶が残っている方です。 しかし 現職は純粋な人材紹介会社ではなく 他の事業が本業であるため 経営者の理解を得る事が難しく ...

「辞意表明されてからでは遅い」 先日 大変お世話になっている Ｘ社様の人事マネージャーの方と 打合せさせていただきました。 自らトップコンサルタントになった上で 人事マネージャーになられていますので おっしゃる言葉が いちいち的を射ていました。 私：「最近、人材コンサンタルトの皆さんの定着率はいかがでしょうか？」 人事マネージャー：「それは厳しいご質問ですね。」 私：「私が一番関心があるのは定着率なんです。実際いかがでしょうか？」 人事マネージャー：「採用は活発にしていますが、コンサルタントはあまり増えていません。」 私：「なるほど、積極採用されていても、...

「悪天候の中、会食されるお客様に感謝」 今日のような悪天候の中 Ｘ社様の社長さんと 人材コンサンタルトAさんの 会食が実施されます。 Ｘ社様の社長さんは 水曜日の段階で 社員の皆さんに対して 「金曜日は天気が悪いから、全員リモートワークしてください」 という指示を出されています。 それなのに 今日、ご自分だけ出社されて Ａさんとディナーを共にされます。 Aさんも 毎日大変お忙しい方なので なかなか会食の時間が取れないのです。 私も会食は設定させていただいたものの 「社長さん...