「失敗しても大歓迎」 久しぶりに 弊社にご相談いただいた 人材コンサルタントAさんとの会話です。 私：「Aさん、ご無沙汰しておりましたが、お元気ですか？」 Aさん：「いやー、あまり元気じゃないですね。」 私：「どうしたんですか？」 Aさん：「実は、また転職を考えています。」 私：「え、１年前に転職したばかりですよね？」 Aさん：「はい、知人に誘われて転職したのですが・・・。」 私：「そうですよね。あれ、その前の会社も知人の誘いでしたよね？」 Aさん：「はい、そうでした。どうも知人から誘われて盛り上がると、その気になってしまって。」 私：「わかりました。今回はそんな失敗経験を活かして...

「貴方は企業寄り？人材寄り？」 人材紹介コンサルタントの皆さんの中には 色々なタイプの方がいらっしゃいます。 ザックリ申し上げますと 「企業に対する営業が好きで得意です」　 という、企業寄りのタイプと 「人材とじっくり相談するのが好きで得意です」 という、人材寄りのタイプとに 分けられるような気がします。 この分け方は それぞれの人材紹介会社にも 当てはまります。 「クライアント・オーナーシップ（企業寄り）の会社」 「キャンディデート・オーナーシップ（人材寄り）の会社」 「両者５０％・５０％の会社」　というように ...

「私でも独立起業できますか？」 弊社にご相談いただく 人材コンサンタルトの皆さんの中には 「本当は独立起業したいけど、ちょっと自信がありません」 と、おっしゃる方も少なくありません。 したくもないのに 独立起業する必要はありませんが 「できる事であれば、いずれはチャレンジしたい」 と思っている方は多いです。 私も 誰にでもお勧めするわけではありませんが 「この人であれば必ず成功するだろう」 と感じたら 「Aさんが頑張れば成功すると思いますので、是非独立起業してください！！」 と、率直に申し上げてきました。 そして ...

「さすが、Ｘ社で働いていたんですか？」 「リクルートで働いていました」 「パーソルキャリアで働いていました」 「ＪＡＣで働いていました」 という人は大勢いますので 「やっぱりそうですか」 という感じですが そんな大手ではないけれど ハイレベルな仕事をしているプロ集団だと評判の 「Ｘ社で働いていました」　と聞きますと 「ほー、あのＸ社で働いていたんですか？　さすがですね。」 と、うなってしまいます。 多くの人材コンサンタルトの皆さんには 知られていないけれど まさに　「知る人ぞ知る」　という 優良人材紹介会社です。 ...

「社内ルールは少ない方がいい」 昔のリクルート時代 「制度より風土」　という言葉を よく聞きましたが 今のリクルートは大企業ですから 制度（ルール）だらけで大変でしょうね。 「制度より風土」　とは 制度（ルール）で社員を縛るよりも 社員が自ずと正しい行動を取るような 健全な風土をつくる事の方が マネジメントにおいて重要である という意味です。 弊社にご相談にお越しになる 人材コンサンタルトの皆さんの中にも 「社内ルールがどんどん増えて息苦しくなりました」 という転職理由を話す方も 少なくなりません。 ...