「評価に不満。リベンジ転職成功！」

昨年

大手人材紹介会社のＲＡマネージャーだった

Aさんとご相談させていただき

Ｘ社様に内定されたのですが

今週、期待通りの嬉しいメッセージをお届けいただきました。

Aさんは前職においても

ずっと目標達成を続けており

会話やメールのやり取りも

レスが速く内容も的確で

大変能力が高い方です。

私：「Aさんはお人柄も良いし、仕事で成果も上げているのに、なぜ転職したいんですか？」

Aさん：「東京、名古屋、北関東と、新部門立ち上げのための異動ばかりです。

　　　　やっと軌道に乗って来たと思ったら、次々に異動させられてきました」

私：「しかし、ちゃんと目標達成されて、マネージャーにも昇進されていますよね」

Aさん：「上が詰まっていて、これ以上は昇進できません。内向きで不透明な社内政治もあります」

私：「私も内向きで不透明な社内政治は大嫌いです。それ以外の転職理由は？」

Aさん：「マネージャーよりも両面コンサルタントとして力を付けないと、将来が不安です」

　　　　今のような若年層ではなく、もっとハイキャリア領域にチャレンジしたいです！」

その後

AさんはＸ社様の面接に進まれ

とんとん拍子に内定され

今年入社されました。

そんなＡさんから

下記のような嬉しい朗報が届きました。

武谷様

大東様

ご無沙汰しております。

Ｘ社にへ転職いたしましたＡです。

ご連絡が遅くなり、大変申し訳ございません。

本来であればもう少し早くご報告すべきところでしたが、

少し軌道に乗ってから・・・と考え、

3件の実績（いずれも今月入社）を迎えた

このタイミングでご連絡差し上げました。

おかげさまで、日々やりがいを感じながら働いております。

転職活動時に軸としていた

・キャリアに柔軟性がある（役職ありきではない環境）

・本質的なサービス提供をしている（内向きではなく、外向き）

といった風土を、実際に日々の仕事を通じて実感しております。

このような環境に出会えたのも、武谷様、大東様のご支援とご助言のおかげです。

改めて、心より御礼申し上げます。

まだスタートを切ったばかりということで、戸惑う部分もございますが、

徐々に環境に順応し、今後も成長を続けていけるよう尽力してまいります。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

以上。

学習能力が高く

行動力も人一倍のAさんですから

本当に期待通りのご活躍と

転職後のご満足度にホッとしました。

ところで

Aさんの前職の大手人材紹介会社は

なぜ、Aさんのような優秀な人材を失望させ

退職されてしまうのでしょうか？

この大手人材紹介会社にいらっしゃる

複数名の方々から

「評価が不透明で納得感がない。昇進・昇格は実力ではなく、社内政治で決まる」

という転職理由を何度もお伺いしています。

大きなお世話ですが

公正な評価とマネジメントをやらないと

Aさんのような

優秀な人材が流出してしまうと思います。

（本日の１枚：元気なひまわりを買ってきました）

「間口をひろげると

奥行は浅くなる」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。