「具体的に知ってから応募しないと失敗するよ」 弊社では、人材紹介コンサルタントを志望される未経験者の方々には 面接でのポイント（焦点）をお話しさせていただきます。 その際は、実際の面接での質疑応答内容以上に 人材紹介コンサルタントの仕事のイメージを 具体的に持っていただくようにお話しています。 漠然としたイメージは持たれていても 具体的な仕事のイメージをつかんでいらっしゃる方は非常に少ないからです。 まずは、人材コンサルタントの一日を想像していただきます。 「朝から終業時間まで何をしているのか？」 という事です。 ＲＡ（リクルーティングアドバイザー）がやる事は何か？ →新規企業開拓はターゲット企業をどのよう探し、どのようにアプローチするのか？ →訪問して何を聞い...

「オフィスの雰囲気で会社がわかる」 クライアント企業を訪問すると 社長さんが 「武谷（たけや）さん、社員が働いている部屋にもご案内しますよ」 とおっしゃっていただける事がよくあります。 誠にありがとうございます。 確かに、応接室だけでお話しても、実際の社内の雰囲気はわかりません。 社長：「お客様がお越しになりました！！」 私：「こんにちは！！ 　　　失礼致します。」 この際の各社の社員の方々の反応はマチマチです。 やはり、業績が伸びていて勢いが良い会社の場合は 社員：「こんにちは！！ 　　　　お世話になっております。」 というような、気持ちいい反応があります。 特定の社員で...

「求人と人材の両方を自力開拓できるのがプロのコンサルタント」 ハイレベルな仕事をされていらっしゃるクライアントの社長さんから 「武谷（たけや）さん、素手で戦えるコンサルタントを紹介してください」 とリクエストされます。 「素手で戦える」　とは 「求人と人材の両方を自力開拓できる」　という意味です。 もちろん　「１００％素手でやれ」　とおっしゃっているわけではありません。 自社サイトにエントリーしてくる人材もいらっしゃるし 外部のスカウトサイトも利用されています。 過去に登録された人材のデータベースもあります。 しかし、求人開拓は基本的に自力でやらないといけません。 それも、各企業のキーパーソンと良好な信頼関係を構築し...

「就職・転職における学歴の価値とは？」 皆さんは 「学歴」というものに関してどのようにお考えでしょうか？ 大学全入時代と言われ 終身雇用制もほとんど崩壊した現在 昔に比べて「学歴」そのものの価値は 下がっていると思います。 それでも尚、特に新卒採用現場では学歴による格差は存在します。 中途採用においても大変優秀なキャンディデートなのに 学歴によってご紹介できない 書類選考で不合格となってしまう という悔しい思いをした方も多々いらっしゃいます。 しかし、高度な知識や専門性を必要とするものは別として 本質的には学歴と仕事の能力とは一致しません。 ただ、多くの方々のご経歴を見ながら お話をお伺いしているとわかってくる事があります。 大学の...

「人材コンサルタントとは真正面から現実に向き合える人」 人材紹介コンサルタントを目指す未経験者との面談で 「近い将来（３年後・５年後）どんなコンサルタントになりたいですか？」 という質問をさせていただく事があります。 実際の面接の場でも、同じような質問をする人材紹介会社は多いです。 経験者であれば比較的答えやすいのですが 未経験者の場合は、具体的なイメージがしにくく難しい質問ですよね。 さて、この質問にはどういう意図があるのでしょうか？ 企業によって、意図は幾つかあると思いますが ‭最も重要だと感じる点は「目標を持って仕事をする」という事です。 「なんだ、そんなことか？」 と思われる方もいらっしゃるでしょうね。 しかし、日頃から数年先の目標を設定し そ...