「日東駒専を採用しよう！！」 独断と偏見だと言われるだろうが 過去の採用経験から言うと 人材紹介コンサルタントとして使える人材は日東駒専卒が多い。 特に、日大はいいな。 学生数が多いからかもしれないが 私の記憶の中に残っている成功事例としては 日大卒業生が多い。 関西なら近畿大、九州なら福岡大かな？ なぜ、そんなエリート校ではない大学の卒業生が活躍できるのか？ （勝手に想像する理由） 1　昔はそうでもなかったかもしれないが、今や頭が悪くては入学できない。 2　つまらないエリート意識が無いので、失敗を恐れず、すぐに行動する。 3　このような大学には良くも悪くも様々な学生がいて、人間関係で...

「コンサルタントにも個性があっていいじゃないか？」 人材紹介コンサルタントの適性を一言で申し上げると 「営業適性がある人」 に向いている仕事だと思います。 理由は、外部の方々とのコミュニケーションで成り立っているビジネスだからです。 ただ、実際に働いている方々は様々です。 色々な個性を持った人がいます。 個人裁量の大きな仕事だけに 人材コンサルタントの個性や特性はもちろん 人材紹介会社によっても様々なやり方や流儀があります。 分業制の紹介会社でＣＡ（キャリアアドバイザー）の仕事が大好きで ＲＡ（法人営業）は苦手です、と言う方もいます。 逆に、ＲＡ（法人営業）は好きだけど オフィスで一日中過ごすＣＡは苦痛だ、と言う方もいます。 また、経験の浅い方が ...

「迷うぐらいなら、今の会社で頑張ってください」 先日、経験豊富な現役の人材紹介コンサルタントのＡさんが ご相談にお越しになりました。 お会いする前から 「まだ転職すると決めたわけではありませんので 　ご相談だけになるかもしれません」 との事でしたので 私は　「転職しない方がいいな」　と考えていました。 恵まれた大手人材紹介会社で長年働かれていますので 迷いながら中途半端な気持ちで 中小の人材紹介会社に転職されても 成功するわけがないと思ったからです。 逆に、厳しい中小エージェントで ヘッドハンティングのスキルを身に着けたいとか そのようなスキルを身に着けた上で、将来独立したいとか...

「文章力が業績を左右する」 弊社のクライアント企業のＡ社様は キャンディデートの応募書類やメールなど その人の文章作成能力を大変重要視されています。 Ａ社様は、特にエグゼクティブ層を中心にご紹介されていますので クライアント企業とのやり取りにおいても キャンディデートとのやり取りにおいても メールなど文章でのコミュニケーションがきちんできるかどうかが 非常に重要だとおっしゃっていました。 Ａ社様への応募の際は キャンディデートの方々には職務経歴書だけではなく 志望動機や自己ＰＲなども文章にして お送りいただくようにお願いしております。 Ａ社様ほど徹底していなくても どこの人材紹介会社でも文章作成能力を注視しているところは多いです。 職務経歴書...

「お客様が最高の先生ですね」 先日、未経験ながら人材紹介コンサルタントへの転職が決まったＡさんとお話しました。 私：「この度は、内定おめでとうございます！！ 　　　新しい仕事へのチャレンジ、楽しみですね。」 Ａさん：「ありがとうございます。 　　　　　はい、多くの社員の方々とも会わせていただきましたが 　　　　　皆さん、大変意識が高く刺激的で、私も成長できそうです。」 私：「逆に何かご不安はありませんか？」 Ａさん：「もちろん未経験なので不安もありますが 　　　　　あとは自分次第だと思っています。 　　　　　私はこれと言って専門性がなく 　　　　　特定の業界に詳しいわけでもないので 　　　　　担当させていただく分野の知識もほとんどありません。 　　　　　それを勉強しなけれなければならないのが 　　　　　大変だなーとは思って...