「不幸にも短期退職された場合は？」 私も１年にお一人あるかないかですが 不幸にも入社後短期退職される方がいらっしゃいます。 以前は、３年にお一人ぐらいだったのですが 最近は１年にお一人ぐらいです。 悪い傾向として、気になっています。 人材紹介コンサルタントの仕事をしている人であれば 皆さん、一番嫌な事でしょうし 自責の念に駆られる時だと思います。 ただ、この際、起きてしまった事を嘆くだけではいけないと思います。 退職された元キャンディデートからも クライアント企業からも 双方から事情を聴く事が大切だと思います。 このような結果になるからには それなりに入り組んだ事情があ...

「とにかく年収３０００万円稼ぎたい？」 ご相談にお越しになるキャンディデートの方の中では 「最初の面接でガツーン！！」　 とやられる人もいらっしゃいます。 以前、ご相談にお越しになったＡさんもそのお一人でした。 転職理由は 「私は早く年収３０００万円以上稼ぎたい！！」 というものでした。 私：「Ａさんは、なぜそんなにお金を稼ぎたいんですか？」 Ａさん：「友人の中では既にそれ以上稼いでいるヤツがいるんです。 　　　　　私の能力が友人より劣っているとは思いません。」 私：「それなりの仕事をして、お金を稼ぐの悪い事ではないと思います。 　　　実力は正当に評価されるべきだと思います。 　　　ただ、面接で　『お金を稼ぎたいか...

「築地の仲卸さんに学ぼう！！」 先日、お会いした人材紹介コンサルタントのＡさんから ある映画のお話を伺いました。 Ａさん：「先日『築地ワンダーランド』と言う映画を観たのですが 　　　　　自分の仕事にも通じる部分があって大変考えさせられました。」 私：「ほー、そうなんですか。 　　　どんな内容なんですか？」 Ａさん：「築地が移転する前に映像で残したいという事から撮られた 　　　　　ドキュメンタリーなんですが 　　　　　その中で仲卸さんの仕事内容や考え方が 　　　　　人材コンサルタントの我々と似ていると感じました。」 私：「へー、確かに仲卸さんの仕事は 　　　生産者・卸業者と小売の人の間に立つものですから 　　　我々仲介業と似ていますね。」 Ａさん：「そうなんです。 　　　　　映画の中で、仲卸さんが言っていた...

「求人研究より企業研究ですね」 人材紹介コンサルタントの皆さんは キャンディデートに求人案件を紹介する時や面接対策をする時は どのような点を重視して、ご説明されているでしょうか？ キャンディデートのご年齢や役職などによっても変わりますが やはり、応募されるご本人が一番気になるのは 仕事内容や配属先の組織構成（規模や一緒に働く社員や上司がどんな人か？） 加えて給与条件など 身近で現実的な問題だと思います。 毎日長い時間を過ごす職場であり その長い時間を共有する上司や同僚であり また、給与は生活に関わりますから当然ですよね。 一方、忘れてはいけない事は 「どんな企業なのか？」という視点です。 求人情報は「会社概要」と「求人内容」とに分かれていますが ...

「鼻毛が出ている人材を紹介しても良いのか？」 面接官とキャンディデートとの相性は、大変重要で決定的な要素ですよね。 大変ニュートラルな面接をしているつもりでも 面接官の個性や好き嫌いの違いが出ます。 また、大変ニュートラルに面接に臨んだつもりでも キャンディデートの個性や感情はにじみ出るものです。 具体的を挙げます。 ・大ざっぱな面接官に、神経質なキャンディデートを紹介してもダメ。 ・逆に、大ざっぱなキャンディデートに、細かい面接官を紹介してもダメ。 ・ルックスを重視する面接官に、そうでないキャンディデートを紹介してもダメ。 ・逆に、ルックスを重視するキャンディデートに、そうでない面接官を紹介してもダメ。 もっと言え...