「時間の無駄なので早く転職しなさい？」 社長さんも 部長さんも 課長さんも 「上司は全員人材紹介未経験者です。 　でも、やった事もないのに 　現場に口を出して来たり 　ベテランコンサルタントの人が意見すると 　クビにしたりします。 　もう学べる人が 　一人もいなくなってしまいました。 　そんな好き嫌い人事が横行しています。 　人として尊敬できません。 　あとは、とにかくＫＰＩ管理でがんじがらめです。 　どうしたらいいでしょうか？」 新規参入業者も多いので 素人上司が多くて このようなご相談を受ける事もあります。 このようなご相談を受けると 「何より大切なのは 　貴方の貴重な...

「忙しい時は深呼吸を忘れずに？」 土・日・月と 三連休は面談で埋まり 今週も毎日面談が入っています。 それも連日 優秀な方々とお会いできています。 優良企業に内定しそうな方ばかりです。 有難いかぎりですが このように仕事が立て込んで来ますと 雑な対応をしないように 気をつけないといけません。 特に お一人面談した後に すぐに次の方との面談が入っている場合など 時間に押され 慌ててしまって 対応が雑になる事があります。 「雑な対応」　と言うより 「新鮮味に欠ける対応になる時がある」 と言った方...

「コンサルタントの仕事は転職リスクを減らす事です」 我々、人材コンサルタントにご相談いただき 転職をしていただく以上は それなりの付加価値の提供が必要です。 この一見青臭いと思われる議論は リクルート時代から３０年以上してきたのですが 当時の結論も今の結論も 本質は変わりません。 それは 「自分でするより良い転職をサポートする」 「失敗の少ない転職をサポートする」 「成功率の高い転職をサポートする」 という事です。 それが実現できなければ 自分で転職サイトを活用したり 企業に直接応募した方がいいですよね。 求人件数は 転職...

「人材紹介会社のマネージャーって何をすればいいの？」 先日、ご相談にお越しになったＡさんは 人材紹介会社の現役マネージャーです。 Ａさん：「武谷さんのブログには 　　　　　人材紹介会社のマネジメントの事が 　　　　　よく書かれていますよね。」 私：「はい。 　　　私自身がマネージャー失格者にもかかわらず　　　 　　　時々、偉そうに書かせていただき恐縮です。」 Ａさん：「でも、自分の失敗経験があるからこそ 　　　　　もっとこーすれば良かった 　　　　　あーすれば良かったと 　　　　　今になって思うんじゃないですか？」 私：「はい、おっしゃる通りです。 　　　過去には戻れないのに 　　　そんな事を考えています。」 Ａさん：「私も今...

「面接直前にアドバイスするな？」 先日 バカな失敗をして キャンディデートを混乱させてしまい ご迷惑をおかけしました。 面接に関するアドバイスを アホな事に 面接の前日と当日にしてしまったのです。 そのアドバイスも 「人材コンサルタントの業績向上戦略」　みたいな やや難しい内容だったので キャンディデートを混乱させてしまいました。 具体的には 「今までのやり方では２０００万円が限界なので 　これを３０００万円、４０００万円と上げるためには 　そもそもの戦略を変えないといけない」 という、キャンディデートのこれまでのやり方を 否定こそしませんが...