「ライバルはダイレクトリクルーティング？」 先日 欧米やアジアの採用事情を視察してきた 社長さんにお会いしました。 「日本の人事は採用活動をしていない。 　ただ、書類選考と面接をしているだけだ。 　それは、プロアクティブな採用活動とは程遠い。 　時代遅れであり、受け身で、お話にならない。」 と言われた事が強く印象に残ったそうです。 そこで、下記のように考えたそうです。 「人口減も受け日本の採用単価が欧米・アジアほど下がる事はないものの、 逆に言えば、 企業側の採用体制に変革を起こす事で “待ちの会社”との差を作り出す事ができ、 採用力の差を競争力の差に転換するチャンスが到来しています。 また、紹介会社と比較しダイレクトリクルートであ...

「細かいキャリアプランが決まってないから意思決定できない？」 自分は自分 他人は他人で 思想信条は 個人の自由です。 ただ、時々理解に苦しみます。 まだお若いのに 「細かいキャリアプランが決まってないから 　内定しても入社するか・辞退するか 　意思決定できない」 と、おっしゃる方がいます。 将来に対する漠然とした不安は ほとんどの人が持っています。 しかし、そのような不安や不透明感を 抱えながらも 皆さん、毎日会社に出勤して 何とか前向きに進んでいる日々です。 そして 「嫌だ。もうこれ以上やりたくない！！」　とか ...

「だてに出世したわけじゃない？」 この仕事をしていると よく思う事があります。 やっぱり 今の会社で それなりに昇進している人というのは 「だてに出世したわけじゃない」 という事です。 人によって 自信満々の方もいれば 謙遜される方もいます。 ただ、出世されるだけあって 難しい面接に行っても 何とか乗り切る底力を 持っている方が多いです。 そんな時 ＪＡＣリクルートメントの 田崎ひろみ会長の言葉を 思い出します。 「武谷君 　会社というものは 　バカじゃないんです。 　それ...

「貴方はこの業界に入らない方がいいですよ？」 先日、超大手企業のエリート社員Aさんから お問合せをいただきました。 ２０代後半。年収１０００万円。借り上げ社宅付き。ご家族あり。 Aさん：「どうしても人材紹介会社に転職したいんです。 　　　　　人の役に立ちたいんです。」 私：「働いている人は 　　　誰でも誰かの役に立っています。　 　　　そんな安易な理由で 　　　転職するのは考えものです。」 Aさん：「自分なりに転職サイトに登録したり 　　　　　人材コンサルタントにも相談して 　　　　　その上で、人材紹介会社に転職したいと 　　　　　真剣に考えています。」 私：「どんな転職サイトや 　　　どこのコンサルタントに相談して 　　　どんな...

「とんがった部分がないとNG?」 この辺がまさに 「タイプマッチング」　なんですね。 難易度の高いクライアントは 「全体的に平均点以上で 　尚且つ 　とんがった長所が欲しい」 と、おっしゃる会社が多いです。 「ノーベル賞」　を目指す学者じゃないのに 難しいですね。 もっとわかりやすく言うと ちょっと個性的でも ブレークスルーできる可能性がある人材を 求めています。 特に リクルートキャリアや パーソルキャリアのような会社では そんな傾向があります。 一方で 「そんな、とんがった人は 　受け入れたくない」 ...