「高年収層の紹介は誰でもできる？」 先日のブログでも書いたように 人材紹介コンサルタントと言う仕事は 「継続力」　さえあれば 誰でもできるようになります。 それに加えて ３年、５年、１０年と 「狭く、深く、長く」　やっていると クライアント企業から ご信頼いただき 自然と 「高年収求人」　 のご依頼もいただけるようになります。 それはなぜか？ 答は簡単です。 「あのコンサルタントは 　長くうちを担当していて 　よくわかってくれているから 　重要なポジションの求人も 　彼（彼女）に頼んでみよう」 となるのが当然です。...

「分業のRAから始めます！！」 先日、このブログに書かせていただいた 超大手企業に勤務されている ２０代で年収１０００万円の エリート社員Aさんと 再度、お話しました。 再度、きちんと連絡してくれるあたりは さすがに立派な人だと思います。 Aさん：「武谷さん、お世話になっております。 　　　　　Aです。」 私：「どうも、こんにちは。 　　　ところで今日は 　　　どんな事を聞きたいのですか？」 Aさん：「はい。 　　　　　信頼できる方にご相談したのですが 　　　　　『人の役に立ちたいのであれば 　　　　　　まずは求人企業の事を知らなければいけない。 　　　　　　それを知ってこそ　　 　　...

「継続力でトップになれる？」 人材コンサルタントという仕事は ５年、１０年と継続してやっていると 誰でもできるようになります。 でも、意外と継続力のある人が少なくて 途中で異業界に転職するケースが多いので 「もったいないなー」　と思います。 「毎日同じ事の繰り返しで退屈だ」　とか 「もう、この仕事の内容はわかった。 　俺には簡単すぎる。 　もっと難しい仕事をしたい。」　とか そんな事を言って 脱落する人が多いので もったいないです。 どんな仕事も 毎日同じ事の繰り返しです。 どんな仕事も 難しい所があります。 異業界に転職して...

「理念が大事？数字が大事？」 先日 ご相談にお越しになった ベンチャー志向のＡさんに 業績が良く 急成長中の人材紹介会社を ご紹介してみました。 私：「Ｘ社の事はご存知ですか？ 　　　急成長中のベンチャーですが。」 Ａさん：「あー、Ｘ社は先日面接を受けましたが 　　　　　辞退させていただきました。」 私：「え？ 　　　なぜ辞退したんですか？」 Ａさん：「数字の話ばかりで 　　　　　経営理念とかビジョンとか 　　　　　そんな話が全然なかったからです。」 私：「誰が面接官だったんですか？」 Ａさん：「若いマネージャーの人です。」 私：「そうですか。 　　...

「エネルギーの源は何ですか？」 最近 キャンディデートの面接で 何度か同じ質問をされました。 「貴方のエネルギーの源は何ですか？」 という質問です。 これまで生きてきた中で 色々な出来事に遭遇し 様々な経験をしたと思うけれど その中で 「現在の貴方のエネルギーの源になっているものは何ですか？」 と聞かれるわけです。 皆さんは、この質問に対して すぐに明確に 答えられますか？ 私は 明確に答えらる方は 意外と少ないのではないかと 思うのですが いかがでしょうか？ そんな、みんな...