「一貫性が有る人と無い人」 弊社は人材紹介業界専門のエージェントですが 昔、お取引させていただいていたクライント企業の中には メーカーさんも多数社ありました。 あるメーカーさんは 採用選考の際に 応募者のキャリアに対する考え方や志向性を 大変重視されていました。 面接選考の際には 「当社以外に、どこの企業のどんな職種に応募しているのですか？」 と必ず質問されていました。 応募者が 自社の社風や製品の特徴・仕事の進め方などと あまりにかけ離れた企業や職種にも応募している場合は 「ご本人の志向に一貫性が無い」 という判断をしていたのです。 また、あまりに多くの求人に応募している場合も同じく 「一貫した基準が無い」 と判断されていたようです。 ...

「私は孤児でした」 以前、キャンディデートだった方で 転職後も懇意にさせていただいていた方から 元部下のＡさんと言う方をご紹介いただきました。 「私の元部下だったＡと言う若者がいまして 　もしよろしければ、一度お会いいただけませんか？ 　今すぐ転職しないかもしれませんが 　これまで私が会った中でも一番優秀な部下です。 　ちょっと鼻息は荒いですが、いいヤツなんです。 　動きの激しい外資系メーカーにいますから 　近い将来転職を考える可能性もあると思います。」 Ａさんは、当時２８歳くらいの方でしたが 会った瞬間に 「ああこの人は素晴らしい人だな！！」 と感じたのを覚えています。 Ａさんは地方の無名大学を卒業後 ある中堅メーカーに就職し 海外営業で実績を上げて 早々にリーダーに抜擢されました。 ...

「外見は内面より大事なの？」 以前、転職活動が初めてのキャンディデートで 第二新卒のＹさんが相談にお越しになりました。 書類選考を通過し面接に進まれたので 事前に面接対策をしました。 私：「最後に何かＹさんから質問とか 　　　確認しておきたい事はありますか？」 Ｙさん：「えーっと、そうですね。 　　　　　面接はどんな服装で行けばいいでしょうか？ 　　　　　やっぱり、リクルートスーツですか？」 私：「新卒じゃないから 　　　リクルートスーツでなくてもいいですよ。 　　　普通のビジネススーツにネクタイをきちんと締めて行けば十分です。」 Ｙさん：「ワイシャツは白でしょうか？ 　　　　　薄いブルーやピンクなどのカラーシャツはダメですか？」 私：「確かに白が無難です。 　　　今は昔ほど白じゃないといけない...

「学歴と業績との相関関係は？」 この問題は各人材紹介会社や経営者によって見解が分かれるかもしれません。 確かに大手人材紹介会社と呼ばれる会社には、高学歴の社員が多いです。 まして、Ｂｉｇ５などのグローバルサーチファームになると 旧帝大や早慶クラス以上で英語力上級が必須です。 グローバルサーチファームは 学歴や職歴でクライアントに　「凄い！！」　と思わせて 高額なリテイナーを獲得するためにも一流の経歴が不可欠です。 ただ、我々のような成功報酬型の人材紹介会社の場合 私の経験上は 「高学歴＝高業績」　という方程式は必ずしも成り立ちません。 人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）として業績を上げるためには 高学歴というの...

「そんなのあり？めっちゃオープンな人材紹介会社」 先日、新規のクライアントから ご求人のご依頼をいただくために 社長様宛、お訪ねした時の話です。 評判良い会社なので 以前から、是非お取引したいと思っていました。 私は、クライアントが入居されているビルに到着して エレベーターに乗りました。 そうすると 見覚えのある顔の方が 同じエレベーターに乗って来られたんです。 お互いすぐに気がつきまして エレベーターの中で 下記のような会話をしました。 Ａさん：「あー、武谷（たけや）さん！！」 私：「あー、Ａさん！！」 Ａさん：「今日はうちの社長に営業に来たんですか？」 ...