「開き直ったら内定した！！」 日常生活や仕事において うまく行かない事があったり どうしたらいいのか わからない事があったりするのは 誰でも経験する事だと思います。 ただ、本当に行き詰まってしまった時は 悪あがきせずに「開き直る」精神も 大切なのではないでしょうか？ 大変多いケースとしては 面接で答に窮する質問をされた時です。 困って黙り込んでしまったり 無理にでも答えなければいけないと焦ってしまい 的外れな答を言ってしまう方がいます。 結果は当然不合格になりますよね。 わからない、答えられない と本当に思った時は率直に 「真面目に考えてみたのですが、わからないのです」 と言ってみてはいかがでしょう？ それが良い意味での「開き直り」 ではないかと思いま...

「想定外の事を楽しめるか？」 以前、キャンディデートのＡさんから、下記のような事を聞かれました。 Ａさん：「私は次の会社で長く働きたいんです。 　　　　　５年後、１０年後でも 　　　　　私がＢ社で働き続けているイメージはありますか？」 私：「Ａさん、お気持ちはわかりますが 　　　残念ながら、今の時点ではわかりません。 　　　少なくとも責任をもって断言する事は無理です。 　　　Ｂ社の１０年後の状況もわかりませんし 　　　Ａさんの気持ちが変わって 　　　転職しているかもしれませんよね？」 Ａさん：「確証がないから答えられないという事ですか？」 私：「はい、そうです。 　　　この仕事は、どんな場面でも確証などありません。 　　　いや、この仕事だけでなく 　　　人生においても 　　　確証が得られる事などほとんど無いでしょう。 ...

「人材コンサルタントなのに面接が苦手？」 仕事に限らず日常の様々な場面で 「物事を客観視する」という事は とても大切だと思います。 ただ、言葉で言うのは簡単な事なのですが 実践するのは簡単ではありません。 冷静な精神状態にあって 自分に利害関係が無い事であれば 簡単にできるでしょう。 しかし、自分自身が当事者であったり 周囲から様々な雑音を聞いたり 精神的に不安定な時は 客観的に対応する事は大変難しいでしょう。 人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）の方々は 普段は客観的立場で クライアント企業やキャンディデートの方々と接しています。 その場合は客観的な判断や行動ができても いざ自分自身の転職活動となった時には 冷静に対応する事が難しいケースも散見さ...

「面接で　『人の役に立つ仕事がしたい』　は禁句？」 面接官：「貴方は、なぜ人材紹介コンサルタントを志望するのですか？」 応募者：「はい。 　　　　　　人の役に立つ仕事がしたいからです。」 と答えてしまって 不合格になる方が少なくありません。 私自身も同じ動機があって 新卒でこの仕事を選びましたので 気持ちは十分わかります。 ただ、最近の人材紹介会社の面接は厳しくて 「人の役に立つ仕事がしたいからです。」 と言ってしまうと ほとんど撃沈されてしまいます。 その理由は 「人の役に立ちたいのはわかるけれど 　成功報酬をいただく企業の役に立つ気はないのですか？」 という事が主要因です。 ...

「人材コンサルタントなんてキャリアとして認められるの？」 人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）未経験の方からのご相談で 「人材コンサルタントなんてキャリアとして認められるの？」 「この仕事で身に着く能力は何ですか？」 というようなご質問をお受けします。 「この仕事で身に着く能力は何ですか？」 というご質問には 例えば、下記のような回答をします。 1　情報収集・整理能力 多くのクライアントやキャンディデートとのやり取りを 同時並行で進めなければならない仕事ですから 多くの情報を素早く収集・整理して対応する必要があります。 2　職務の優先順位を判断し対応する力 上記１とも関連する事ですが 一度に多くの案件を処理することになりますから 限られた時間の中でどの仕事を優先する...