「ご夫婦そろって地方から東京に転職！！」 先日、非常に珍しいケースに遭遇して感動しました。 西日本で勤務されていたご夫婦が 何とお二人そろって東京に転職されたのです。 尚且つ、ご主人のＡさんは全く異業界の大手企業から 人材紹介会社に転職されたのです。 Ａさんは、その大企業の中でも出世頭で 将来を嘱望されるエリート中のエリートです。 当然ながら年収も相当高く 私：「Ａさん、ここまで順調にキャリアを積んで来たのに 　　　どうして人材紹介コンサルタントに転職するんですか？ 　　　もったいないですよ。」 Ａさん：「私は私で色々考えました。 　　　　　もちろん、お世話になった会社には心から感謝しています。 　　　　　でも、どうしても人材紹...

「どの会社をどんな順番で受けるか？それが結果を大きく左右する。」 転職活動においてキャンディデートに 応募していただく企業の順番を決める事は 大変重要なポイントでもあり 人材紹介コンサルタントの腕の見せ所でもあります。 合格する可能性がある企業が多数ある場合は そのキャンディデートの志向や性格に合致するかどうかを吟味して 優先順位をつけて絞り込み ２～３社ずつ丁寧に応募するようにお勧めしています。 既に離職中の方であれば 時間的にも自由になるなので 応募社数をある程度多めにしても構いません。 しかし、在職中の方は面接の設定が難しくなるため 一度に応募できる企業数はある程度決まってきます。 また、一度に多くの企業に応募すると １社ごと丁寧に準備して面接に臨む事が難しくなってしまいます...

「事務処理能力が低いのはダメコンサルタント？」 「この人は仕事の能力が高い」という評価は どういう能力やスキルを指しているでしょうか？ 職種によっても様々でしょうが ホワイトカラーと言われる職種において 汎用的に重要な能力の一つが 「事務処理能力」だと思います。 人材紹介コンサルタントの仕事に 初めてチャレンジした人の多くが 「思った以上にパソコンに向かう仕事が多いですね。」 という感想をもっています。 インターネットが普及して以降は クライアントやキャンディデートとのやり取りも 電話以上にメールが主流になっています。 その他 求人票・面談記録・推薦状・報告書の作成など パソコンに向かう仕事が想像以上に多いです。 そうなると当然 事務処理能力に長けてい...

「転職さえすれば人生どうにかなる？」 最近の若い方々は、転職に慎重な方が多いと思います。 それでも時々、楽天的な方もいらっしゃいます。 以前、お会いしたＡさんもそうでした。 私：「Ａさんは、これまで営業職一筋の経験で 　　　それは立派だと思います。 　　　ただそれだけに、今回希望されているような 　　　企画系の仕事はなかなか難しいと思うんですよ。 　　　せめてこれまでの経験と何かつながりがなければ 　　　即戦力ではないと判断されて不利ですよ。」 Ａさん：「やはりそうですか？ 　　　　　でも私は今のところ営業以外の仕事を 　　　　　探してみたいんですよね。」 私：「営業職は肌に合いませんか？ 　　　今の仕事に関しては、どう思っていらっしゃいますか？」 Ａさん：「営業をやってみて 　　　　　どちらかと言えば ...

「トップダウンとボトムアップ。どちらが好きですか？」 トップダウン経営と言うと 絶対君主的な社長さんやＣＥＯが意思決定し 一方的に部下に指示をして強制的に従わせるというような あまり良くないイメージがあるかもしれませんね。 一方、ボトムアップ経営と言うと 現場の社員が意見を出し合い議論して決めるという意味で 「風通しの良い会社」　というイメージがあるかもしれません。 しかし、結論から言うと それぞれに長所と短所があり 双方の長所を活かすような経営が必要です。 （トップダウンの長所） ・一人または少人数で意思決定できるので、スピードが速い。 ・経営の意思を直接クリアに社員に伝えられ、その方針に従い 　社...