「ベンチャー企業で働くための覚悟と姿勢とは？」 先日、ベンチャー企業Ｓ社の人材紹介コンサルタントＡさんにお会いしました。 Ａさんは、人材紹介コンサルタント歴１０年以上のベテランです。 現在の会社では、３年前から働いています。 私：「社長から大変ご活躍されているとお伺いしています。 　　　さすがですね。」 Ａさん：「いえいえ、まだまだです。 　　　　　私もそうですが、会社としても発展途上段階ですし 　　　　　様々な課題があります。 　　　　　実際に転職されてきた方でも 　　　　　短期間で離職してしまう方もいるんですよ。」 私：「そうですか？ 　　　社長はじめ、皆さんお忙しいくて大変なんでしょうね？」 Ａさん：「そうですね。 　　　　　それもありますが、大手に比べると整備できてない部分も多いので 　　　　　問...

「稲刈りで面接に行けない？」 最近、人懐っこくて人間的な魅力があり とてもおもしろいキャンディデートのＡさんとご相談させていただいています。 １社目の一次面接後は Ａさん：「『次回は他の社員にも会っていただきます』　と言われたので 　　　　　一次面接は通過できたと思います。 　　　　　とても志望度が高いので、何とか内定をＧＥＴしたいです。」 私：「そうですか。良かったです。 　　　あのマネージャーの方がＯＫであれば、多分内定されますよ。」 と、私も高をくくっていたのですが、クライアントからの連絡がありません。 ２～３日後、慌てて面接官の方にお電話をしたら 面接官：「あー、とてもお人柄が良い方ですが 　　　　　　これから先は経験重視で採用する...

「すごい社長の神対応面接」 「立派な会社の偉い社長さんだから、一方的に質問されて合否判定されるんだろうな」 と思い、あまり期待もせず面接に臨んでみたら 「想像とは全く異なる　『神対応面接』　で驚き感激しました！！」 というような事がありますよね。 「この人は絶対に採用したい！！」 となった場合には 上記のような、「社長の神対応面接」　というものが凄い威力を発揮します。 我々、人材紹介コンサルタントにとっては、大変有り難い事ですね。 このような　「神対応面接」　を社長さん以外の社員の方々もできるようになると 優秀な人材をバンバン採用できるようになって 昔のリクルートやインテリジェンスのような急成長企業に必ずなります。 ...

「人を世代論で決めつけるな！！」 人材紹介コンサルタントの仕事をしていますと 様々なご年齢の方々とお会いします。 そこで、「世代特徴」というものを感じる事もあります。 当然、その方の個性が大きいので、一概には言えません。 ただ、ある一定の世代が持っている特徴というものが、ある程度は存在する気がします。 これは、その世代が生きてきた時代背景や教育の影響が大きいのでしょうね。 世代の呼び名も色々あるようです。 皆さんご存知でしょうか？ ●新人類世代 １９６１年～１９７０年生まれの人を指すようです。 ６０年代前半生まれは共通一次試験を初めて経験した「共通一次世代」とも言うそうです。 これまでの世代とは違い、様々な変容が生まれた世代です。 まさに、私が１９６１年生まれで、大学...

「支配者ではなく理解者になろう」 対話力を強化する教育・研修・コンサルティングの クロスロード社の辻口代表が 日経ビジネスオンンラインに連載記事を書かれていました。 http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/skillup/16/051000005/051100006/?rt=nocnt 私の理解が間違っていたり、足りない可能性も大きいので 是非、辻口さんの記事をお読みください。 連載の最終回で辻口さんが 「支配者」ではなく「理解者」になりましょう。 自分が相手から聞き出したい事だけをかいつまんで質問しても 本当の事は話してもらえない。 まずは、相手が話したい事を、話しやすい雰囲気にして...