「不幸にも短期退職された場合は？」

私も１年にお一人あるかないかですが

不幸にも入社後短期退職される方がいらっしゃいます。

以前は、３年にお一人ぐらいだったのですが

最近は１年にお一人ぐらいです。

悪い傾向として、気になっています。

人材紹介コンサルタントの仕事をしている人であれば

皆さん、一番嫌な事でしょうし

自責の念に駆られる時だと思います。

ただ、この際、起きてしまった事を嘆くだけではいけないと思います。

退職された元キャンディデートからも

クライアント企業からも

双方から事情を聴く事が大切だと思います。

このような結果になるからには

それなりに入り組んだ事情があると思います。

また、どちらか一方が１００％正しいとか、１００％悪いとか

そういうケースも少ないです。

従って、当事者である双方から事情を伺うとの同時に

横で見ていた第三者の方に事情を伺えると

より公平な判断ができると思います。

この情報は、今後同じような失敗を繰り返さないために

大変貴重だと考えます。

「辞めたご本人は、それなりに頑張っていました。

　会社もそれなりに努力して育成しようとしていました。

　ただ、お互いが『それなり』のレベルだったと言えます。

　会社側にもより一層の改善努力が必要ですが

　当社に入社される方にも

　より一層の覚悟と努力が必要である事を

　これまで以上にご説明ください。

　私も微力ながら、同じような事が起こらないように

　私なりにご入社された方をフォローさせていただきます。」

というような情報をご提供いただける方もいらっしゃいます。

これは本当に有り難いです。

次には、どのような人材をご紹介するべきか？

逆に、どのような人材はミスマッチになりやすいか？

それがわかって、短期退職の再発防止につながります。

これまでご協力いただいた皆様

大変お忙しい中

貴重な情報をご提供いただき

誠にありがとうございます。

「おかげさん」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。