「迷うぐらいなら、今の会社で頑張ってください」

先日、経験豊富な現役の人材紹介コンサルタントのＡさんが

ご相談にお越しになりました。

お会いする前から

「まだ転職すると決めたわけではありませんので

　ご相談だけになるかもしれません」

との事でしたので

私は　「転職しない方がいいな」　と考えていました。

恵まれた大手人材紹介会社で長年働かれていますので

迷いながら中途半端な気持ちで

中小の人材紹介会社に転職されても

成功するわけがないと思ったからです。

逆に、厳しい中小エージェントで

ヘッドハンティングのスキルを身に着けたいとか

そのようなスキルを身に着けた上で、将来独立したいとか

明確な目的や覚悟がある人には

是非チャレンジしていただきたいので

そのような志向に合致する優良な人材紹介会社を

ご紹介させていただいております。

しかし、長年に渡り大手人材紹介会社にいらっしゃって

安定感のある環境で良い仲間に囲まれて仕事をされているのに

迷っている、悩んでいるという程度では

転職はお勧めできません。

求人にも登録者にも恵まれ

リソースが豊富な大手人材紹介会社で１億円売れたとしても

リソースの乏しい中小エージェントに転職したら

２０００万円売れるかどうかも怪しいです。

しかし、大手人材紹介会社でもトップクラスの人材コンサルタントであれば

どこに行っても通用します。

このような優秀なコンサルタントは

どこでもトップコンサルタントになれる能力や柔軟性を持っています。

ただ、大手でも業績が上位でないコンサルタント

上・中・下の中以下のコンサルタントは

厳しい中小エージェントに転職するのは避けた方が賢明です。

「最近、マネジメントの締め付けが厳しい。

　ＫＰＩ管理が細かくて息が詰まる。

　以前のように、年収も役職も上がらない。」

そんな事は競争社会では当り前です。

キャリアが長い割に、それだけの仕事しかできてない、という事です。

４０代にもなって、そんな幼稚な愚痴を言ってはいけません。

この辺の要件に関しては

中小エージェントの面接官は厳しく見ています。

「大手で中以下のコンサルタントが、うちに来てもできるわけがない」

とシビアに評価します。

従って、大手のコンサルタントの方は

業績が常に上位で

厳しい環境でも結果を出せる自信と覚悟がある人。

業績による年収の増減が激しくても

それを自責として受け入れ成長し続けられる人しか

中小では通用しません。

また、周囲の人間関係も一変します。

中小エージェントには、個性的なコンサルタントも多いです。

このような事を十分お含みいただいた上で

転職をお考えください。

それなりの自信と覚悟がある方には

中小でも優良な人材紹介会社に絞って

ご紹介させていただきます。

厳しい事を書きましたが

失敗する前に申し上げておくべきだと考えました。

何卒ご容赦ください。

「わたしは

　今日の一日を

　大事に生きたろうか」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。