「人材紹介しかできないポンコツになるな」
- 2022-8-25
- カテゴリー:人材コンサルタント適性とは?
「人材紹介しかできないポンコツになるな」
私が人材紹介業に飛び込んだ時は
まだまだ黎明期で
人材紹介業を知っている人も
ほとんどいませんでした。
国内の市場規模としても100億円程度で
最大手のリクルートの売上が30億円とか
そんな時代でした。
事業所数も全国に200~300か所とか
その程度でした。
その時代は
ソニー、富士フイルムなど一部のメーカーや
大手SI企業などが
エンジニア採用のために人材紹介会社を使っていました。
それから40年近い時が流れて
市場規模も5700億円超と大きくなって
...
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「気分転換こそ能力」
- 2022-8-24
- カテゴリー:人材コンサルタント適性とは?
「気分転換こそ能力」
先日
めでたく内定されたAさんと
お祝いランチをご一緒しました。
私:「Aさん、あらためて、この度はおめでとうございます。」
Aさん:「今回は納得できる転職ができました。ありがとうございました。」
私:「たっぷり有給も取ってリフレッシュできました?」
Aさん:「リフレッシュし過ぎて、社会復帰できないかもしれません。(笑)」
私:「今の心境はいかがでしょうか?」
Aさん:「期待が半分、不安も半分です。」
私:「正直な気持ちですよね。転職する時は誰でもそうですね。」
Aさん:「はい。あまり考えると不安がどんどんつのりますね。」
私:「考えすぎると不安で頭が一杯にな...
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「リクルート年間休日145日の感想」
- 2022-8-23
- カテゴリー:業務・組織・意識改革
「リクルート年間休日145日の感想」
リクルートらしい
思い切った人事施策に驚きます。
求人票にもしっかり
「年145日」 と書かれています。
145日 ÷ 365日 = 39.7%
1年の40%が休日とは
ほぼ週3日休みです。
勇気が必要な決断だったでしょう。
更に
145日のなかには個人で自由に設定できる
「フレキシブル休日」が含まれていて、
2022年度は14日と設定されています。
*この14日は、何もせず寝ていても良い。
との事です。
そこで実際
リクルートに勤務されている
幾人かの社員の方にも...
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「国葬は誰のため?」
「国葬は誰のため?」
先日
帰省先の福岡から東京に戻る飛行機で
安倍昭恵さんのお姿を拝見しました。
丁寧に
CAさんに会釈をされながら
最後に乗って来られて
最初に降りられました。
お付きのSPも誰も同行されておらず
お一人でした。
もちろん
特別な出口から降りられて
VIP専用のバスに乗られた様子でした。
寂しそうで
お気の毒で
まともにお顔を拝見できませんでした。
政治や社会情勢と
個々人の生死やご遺族の感情とは
分けて話した方がいいと思います...
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「ひどい無理な引き留め事例」
- 2022-8-19
- カテゴリー:やる気を引き出すマネジメント
「ひどい無理な引き留め事例」
昨日に続き
退職を申し出た社員に対する
「無理な引き留め」 の話です。
皆さんが、驚くような事例が数多くあります。
・過去のボーナスの30%を返金しろ。
・過去の管理職手当を返金しろ。
・インターネットやSNSの利用を禁止する。
・社長室に1か月監禁する。
・退職金を払わない。
・退職交渉の会話を録音する。
・罰金、●千万円払え。
・同業他社に転職しない約束書類にサインしろ。
・独立起業しない約束書類にサインしろ。
・他の社員を誘わない書類にサインしろ。
などなど
「...
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