「いい人が次々にいい人を連れてきてくれる？」 おかげさまで 最近１０年近くは 外部の転職サイトは一切使わず 全てリファーラルでお越しいただく 素晴らしいクライアントと キャンディデートに 恵まれています。 誠にありがとうございます。 本当に いい人がいい人を連れてきてくれます。 次々に いい人がお越しになるので いい会社を選ばせていただき ご紹介させていただきます。 そうすると 下記のようなサイクルができます。 「いい人がお越しになる」　⇒　「いい会社を紹介」　⇒　「いい人が満足」　⇒　「いい人を紹介してくれる」 ...

「令和に変わるので早く推薦してください？」 先日も素晴らしい方にお会いして ３時間半も面談してしまいました。 現役コンサルタントのAさんは 超難関大学卒の 元エンジニアです。 私：「大変立派なご経歴ですね。」 Aさん：「そんな事はありません。」 私：「だって、普通の人が合格できる大学じゃないですよ。」 Aさん：「そんな事はありません。 　　　　　私は頭が良い人間ではありません。 　　　　　世の中には 　　　　　頭が良い人はたくさんいます。」 私：「そうかなー。 　　　それはともかく 　　　元エンジニアのAさんが 　　　なぜ、人材コンサルタントをやっているんですか？」 Aさん：「毎日...

「マネージャー経験者は採用されやすい？」 ２０代の若手から ３０代・４０代のマネージャー経験者まで 様々な人材コンサルタントが ご相談にお越しになります。 当然の傾向ですが ２０代の若手コンサルタントの方々は 活力と今後の成長を期待され 複数の会社から 内定を獲得されるケースが多いです。 一方で ３０代・４０代の方々も負けていません。 人材コンサルタントとして 安定した業績を上げている方々は 引く手あまたです。 ご自分の得意な業界や職種など 明確に強い領域を持っている方は 好条件で転職できる可能性が高いです。 ...

「適性テストを過信してはいけない？」 限られた時間の面接において 面接官の判断だけを頼りに 応募者の合否を判定するのは 「一定の採用リスク」　があるでしょう。 しかし 「採用リスク」　を危惧しながらも 採用した以上は その社員を育成する義務があります。 そこで　「採用リスク低減」　のために 客観的に 多面的に 科学的に 合否判定をするために 「適性テストを活用してみよう」 という企業は多く その方針はわかります。 多分、私も新卒採用や未経験者採用には 使ってみるかもしれません。 ただ、とても気を...

「長期間安心して働ける会社だろうか？」 多くの人材コンサルタントの方々と ご相談させていただいておりますが 皆さんの　「希望条件」　の中で 最近、比較的多いものを列挙してみます。 1　固定給が下がらない事。 これに関しては 固定給が大きく下がると 毎月の生活を維持する事が難しくなります。 特に、ご家族の扶養義務がある方や 住宅ローンの支払いがある方にとっては 切実な問題ですね。 2　働き方や労働時間に柔軟性がある事。 残業時間を含めた総労働時間や 有給休暇・産休・育休の取りやすさはどうか？ フレックスタイムやリモートワークなどが ...