「頑張っても無理はするな？」 私もそうですが 日本人は何かと言うと 他人に　「頑張れ」　と言いますよね。 そんな事を言われなくても 勤勉な人が多いので 大半の人は普段から 頑張ってます。 先日、大手人材紹介会社の ベテランコンサルタントAさんがお越しになりました。 私：「今回はどうしたんですか？」 Aさん：「今までは苦しい事があったり 　　　　　少々の逆境にあっても 　　　　　我慢して耐えてきました。」 私：「そうやって逆境を乗り越えて 　　　今の地位を築いたわけですね？ 　　　立派だと思います。」 Aさん：「そうですね。 　　　　　どんなに苦しくても ...

「マネージャーの転職理由は？」 この数年間で 顕著に増えたのは マネージャー経験者の転職相談です。 そして そのご相談の多くが 「プレイヤーに戻って 　もっとスキルアップしたい」 という内容です。 確かに 人材紹介コンサルタントは マネージャーになって プレイヤー実務から離れた瞬間から スキルの陳腐化が始まります。 ５年前、１０年前は通用したかもしれませんが 今ではプレイヤーとしては通用しない。 再度、新人に戻ったつもりで 実務的なトレーニングをしないと 知識も陳腐化していますし 「勘が戻らない」　と...

「７月から採用をストップするよ？」 先日 あるクライアントの経営幹部の方から 言われた言葉です。 採用活動は上半期で一段落させ 下半期は景気動向を注視し 様子を見るという事です。 米中貿易摩擦による 中国経済の減速。 それによって 中国向け輸出が減少するなど 景気に対する不安要素が出てきており 円高・株安傾向になっています。 日本を代表する製造業の大企業が 日経平均２２５銘柄の中心的存在になっていますし 円高・ドル安になると 外国人投資家が　「為替差損」　を避けるために 利益確定売りに走るからです。 また、...

「エグゼクティブ紹介はシンパシーが重要？」 先日、ある社長さんと エグゼクティブのAさんを お引き合わせしました。 社長さんは わざわざ弊社にお越しになって 事業ビジョンや経営課題に関して ご説明いただきましたが 揺らぎない信念と情熱を感じました。 そして、社長さんがお帰りになる際に 「タクシーですか？ 　電車ですか？」 と、私が伺うと 「いいえ、これぐらいの距離なら歩きます！！」 と、おっしゃって すぐに早足で歩き始められました。 歩き始めた社長さんの 背中からあふれ出す強いエネルギーが 印象に残っています。 ...

「人材コンサルタントは認知症にならない？」 人材紹介コンサルタントの仕事を遂行するには 様々な能力が必要とされます。 ・対人コミュニケーション能力 ・経済やテクノロジーなどの情報収集能力 ・業務処理スピード ・業務の正確性 ・目標達成意欲 ・行動意欲 ・お客様を惹きつける人間性 などなど、上記のどの能力が欠けても 高業績を維持できなくなるでしょう。 従って 人材コンサルタントの皆さんは この仕事を続けている内に 自然と上記のような様々な能力を 磨き続けていらっしゃると思います。 これらの能力は 老...