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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「人材を『玉(タマ)』と呼ぶな?」

「人材を『玉(タマ)』と呼ぶな?」 先日、ご相談にお越しになった 現役コンサルタントのAさんの悩みです。 私:「Aさん、何か悩みでもあるんですか?」 Aさん:「月末、会社の数字が足りない時に      キャンディデートに対して      無理なクロージングを強要される事です。」 私:「あっちこっちの人材紹介会社で    よくやっているようですね。」 Aさん:「そんなウワサは聞きますが      どこでもやっているんでしょうか?」 私:「いいえ、全然やってない会社もあります。    少なくとも私は    無理なクロージングをやっている会社とは    取引しません。    目標達成のためとは言っても    そんな事は自社の勝手な都...

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「メンバーの長所を活かそう!!」

「メンバーの長所を活かそう!!」 仕事の能力が高くて バリバリ仕事ができる上司がいます。 一方、業績がイマイチ上がらないメンバーもいます。 しかし どんなにバリバリな上司でも 業績が上がらないメンバーに劣る点が 必ずあります。 具体的に申し上げると 上司は 特定の会社と言う組織やルールの中で 評価されているだけであって 人間的に 「上」 というわけではありません。 逆に たまたま業績が上がらないメンバーだからと言って 人間的に 「下」 というわけではありません。 特定の組織やルールの中で 今はたまたま役割として ...

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「内定辞退6連発?」

「内定辞退6連発?」 先日、現役コンサルタントのAさんが ご相談にお越しになりました。 私:「Aさん、今回はどうされたんですか?」 Aさん:「恥ずかしながら      内定辞退が6件も続きまして      こんな事は初めてです。」 私:「6件連続とは痛いですね。」 Aさん:「痛すぎます。      FEEも高い案件が多かったので      2000万円以上の売上を失いました。」 私:「そりゃ大変ですね。」 Aさん:「武谷さん、今更なんですが      どうしたらいいと思いますか?」 私:「キャンディデートのタイプにもよると思いますが    選考プロセスの要所で    軽く入社意向の確認はされていますか?」 ...

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「会社が自宅です?」

「会社が自宅です?」 若い頃を思い出すと 会社の居心地が良すぎて 自宅のようにリラックスしてしまい なかなか帰宅しない人が多かったです。 会社が自宅であり 上司や同僚・後輩は家族です。 お互いの自宅に泊まったりするのは当り前で 休日も一緒に旅行やゴルフに行ったり まさに家族ぐるみのお付き合いをしていました。 旦那同士より 奥さん同士や子ども同士の方が 仲良くなったり 一緒に旦那の愚痴を言ったりしてました。 「仲良くなるのはいいけれど  一緒になって俺たちの文句を言うのは勘弁してくれ。  一緒になって俺たちのお小遣いを下げるのは勘弁してくれ。」 ...

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「店のオープン日に10人ドタキャン?」

「店のオープン日に10人ドタキャン?」 去年までは 以前の古いお店に何度も足を運んだのですが 昨晩は、新装ご移転後、初めてお邪魔して 美味しい 「焼鳥屋さん」 の料理を堪能しました。 ご夫婦で懸命に働き 固定客もたくさんできたので 手狭で古かったお店から 新たな場所に移転されたようです。 新たなお店は 随所に大将と女将さんのこだわりが感じられる 素晴らしい空間でした。 清潔、ゆったりしたスペース、立派なカウンターや椅子、ワインクーラー 間接照明のおしゃれな内装で まさに大人の空間です。 大将や女将さんとの会話を楽しみながら 相変らず美味し...

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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