「もう少し早く応募していたら？」 最近、大手人材紹介会社が 中途採用を凍結したり 採用人数を減らして 採用ハードルを上げたりしている というお話は ２週間ぐらい前に 書かせていただきました。 それに追随するかのように 中堅中小規模の人材紹介会社でも 採用活動を一旦停止するケースが出てきました。 特に、製造業に注力していた会社や これと言った強みを持たず 若手人材を漠然と紹介していた会社です。 一方、ＷＥＢ、デジタル、ヘルスケア、金融などに 注力している人材紹介会社や エグゼクティブ領域に特化しているファームは ほとんど影響...

「そんな美味しい会社はないよ？」 先日 新天地にスカウトされて入社されたＡさんから ご挨拶の連絡をいただきました。 Ａさん：「武谷さん、晴れて転職できました。」 私：「ご入社、おめでとうございます。」 Ａさん：「ありがとうございます。」 私：「それにしても 　　　前の会社をよく辞められましたね？ 　　　あんなに期待されてたのに。」 Ａさん：「辞めると決めたら 　　　　　何が何でも辞めますよ。」 私：「好き勝手にやってきて 　　　ポジションも年収も期待も 　　　高かったのに？」 Ａさん：「まー、いいじゃないですか。 　　　　　ただ、まだ転職したばかりですが 　　　　　新天地は良い会社ですよ。」...

「身近な人に自分の評価を聞いてみた？」 「自己分析」　もいいと思いますが 自分の事を客観的にわかっている人は ほとんどいないと思います。 客観性が担保されていないのに 「自己分析」　だけやってもね。 「自己分析」　より　「他己分析」　をやった方が 客観的であり 「ジョハリの窓」　のように 自分が知らない自分を発見できると思います。 従って 就活や転職活動の前に 「身近な人に自分の評価を聞いてみた？」 という質問です。 まさに、自分自身のレファレンスチェックです。 ・私って一言で表すとすれば、どんな人？ ・私の長所はなんだと思う？...

「人事という仕事をなめるな？」 以前からですが 現役コンサルタントの方から 「人事に転職したい」 というご相談をお受けする事が多いです。 今週もお二人から 同様のご相談をお受けしました。 そして、現役コンサルタントのＡさんとの会話は 下記のようなものでした。 私：「今回は、なぜご相談いただいたんですか？」 Ａさん：「この１年間、必死で働きました。 　　　　　その結果、業績も上がりました。 　　　　　ただ、何度目標達成しても 　　　　　翌月は再びゼロからの始まりで疲れます。 　　　　　こんな仕事の繰り返しで終わりたくありません。 　　　　　もっと、自分のキャリアが積み上がるような 　　　　　人事職に...

「スカウトサイトばかり利用していると？」 普通の人材紹介会社のコンサルタントの方が ハイエンド領域に特化している ヘッドハンティング会社や エグゼクティブサーチファームに面接に行くと よく指摘される事です。 面接官：「ところで、人材はどうやって探しているんですか？」 応募者：「外部のスカウトサイトで探して 　　　　　　返信があった人と面談しています。」 面接官：「うーん、そうですか。 　　　　　　うちも全く使ってないわけじゃないですが 　　　　　　基本的にはスカウトサイトに頼らず 　　　　　　過去の人材ＤＢや自分のネットワークで 　　　　　　探す方が多いです。」 応募者：「そうなんですか？ 　　　　　　それができ...