「転職の自由を奪うな」 転職する時は正々堂々と転職したいですね。 しかし、人材紹介会社を辞めて 別の人材紹介会社に転職する場合は 在籍企業の社風や慣習によっては デリケートな問題になる事も多々ありまして 正々堂々と転職先の社名を宣言できない人も 少なくないという実態があります。 私自身、このような束縛行為は 大変みすぼらしく せこい話だと考えております。 私はこれまでお世話になった会社には 仁義を切って転職先の社名も 直接、経営者や上司に伝えてきました。 「あんたは特別ラッキーだよ」　 と言われるかもしれ...

「フィットする会社で成功してほしい」 ご相談くださる皆様の中には 「人材紹介業は好きですが 人材紹介会社なんて どこでも同じじゃないですか？」 と、おっしゃる方も少なくありません。 率直に申し上げて 「大変もったいない考え方」　であり 持っている情報が浅いし 視野が狭いと感じます。 経営者の人格、会社の歴史・沿革、経営理念、社員構成 得意領域、規模、給与制度、福利厚生などの要素によって 各社のカルチャーは全く違いますし その結果、ご自分とのフィット感も大きく異なります。 従って 「１社だけの経験で 　どこも同じだろうなどと ...

「どれぐらいお金を稼げば満足？」 人材コンサルタント（キャリアコンサルタント）の仕事をしていく上で いや、どんな仕事をしていく上でも 「お金＝給料＝仕事の報酬」　は絶対必要条件だ。 人は誰でも最低限人間的な生活をする権利がある。 しかし、絶対必要条件だけど 人によって幾らの年収で満足するかはバラバラだ。 ここから先は必要条件ではなく 十分条件の話になる。 「年収４００万円でいい」　と言う人もいれば 「１億円稼ぎたい」　と言う人もいる。 この業界でも １億円ぐらい稼いでいる人は結構いる。 それなりの工夫や努力をしているので 立派だな...

「貴方はマネージャータイプ？」 人材紹介コンサルタントを採用する選考過程で 適性検査を実施する会社も多いですね。 適性検査にも多くの種類があり 達成意欲や活動意欲など個人の志向や性格を測定したり 言語能力や非言語能力など基礎能力を測定するものもあります。 また、採用選考ではあまり使われないと思いますが 「マネジメント適性」 を測定する適性検査もあります。 その結果を見て 社内での配属・異動、昇格などの 判断材料にしている企業もあります。 以前、お伺いした話なのですが マネジメント適性が高い人というのは 「孤高の人」 でもあるそうです。 普通は、プロフェッショナル志向で ずっとプレーヤーを...

「人材コンサルタントなのに英語ができないの？」 こんな事を言われる時代が来ましたね。 英語力を活かせる。 英語力を磨ける。 そんな国際色豊かな会社は人気があります。 最近、リクルートやパーソルキャリアも 海外展開をやっていますが 元来やっぱりドメスティックな会社だと思われています。 国際人から見ると ホンモノのグローバル企業でないとあまり人気はないです。 日本人でも英語ができる人や 勉強中の人がどんどん増えてますよね。 私はたまたま良い時代に生まれたから 英語ができなくても食えてますが これからの時代を生きる人は ...