「あえて厳しい会社を選ぶ？」 何が厳しいのかは人それぞれですが １社目はあえて厳しい会社を選び もまれた人の方が タフさや柔軟性があります。 例えば、転職する際には 厳しい会社にいた人は有利です。 求人企業：「あー、あの厳しい会社で 　　　　　　 ５年頑張れたのであれば根性あるでしょうね？」 私：「はい、もちろんです。 　　 毎日１００件ＴＥＬアポしてましたし 　　 上司からも厳しい指導を受けて来ましたから 　　　少々の事ではへこまないですよ。」 求人企業：「それは楽しみですね。 　　　　　　　是非面接させてください。」 こんな展開が多いです。 ...

「不誠実な会社に人材を紹介するな」 先日 ある人材紹介会社の人事の方から 丁重な求人依頼のお電話をいただいた。 しかし 「私は御社のお役に立つ自信がございません。 御社の社員やＯＢの方々が数多く ご相談にお越しになります。 悩んで転職を考えている方が多いですね。 御社の創業者ＣＥＯにお目にかかった事もあります。 無理やり会社を大きくしようとされていますね。 御社では余程忍耐強く根性がある人しか勤まらないでしょう。 しかし、そのような人材はめったにいません。 従って、率直に申し上げて 私は御社の採用をお手伝いする気持ちになれません。 折角お問い合わせいただいたのに 誠に申し訳ございません。」 ...

「人材紹介はコロナに勝つ」 今日で仕事納めという 人材紹介会社が多いと思います。 皆さん、今年も大変お疲れ様でした。 昨年から コロナ、コロナで 翻弄された２年でしたね。 しかし 昨年は一旦落ち込んだ転職市場も 今年は盛り返し 最近は求人が増えて 忙しい日々を過ごされている 人材コンサルタントが多いでしょう。 経済あっての生活であり 経済を回すためには 人材は欠かせません。 従って 人材紹介業はコロナごときに負けません。 人材紹介業はコロナに勝ちま...

「若者とよそ者とバカ者が人材ビジネスを変革する」 人材コンサルタントの仕事は 私のように長くやっていればいいというものじゃないですね。 ついつい 「この業界はこうあるべきだ」　とか 「この仕事のやり方はこうあるべし」　とか 固定観念ができてしまいますので 「あー、いかん、いかん。」 と考え直します。 むしろ、ネットやＡIなどテクノロジーに強い若者や 人材紹介経験は無いけれど この業界に対して様々な矛盾や疑問を感じている人。 新たなビジネスモデルを創造しようとチャレンジされている人など 斬新な発想でこのビジネスに 取り組もうとしてい...

「転職した方がいい人とは？」 転職した方がいい人 転職した方がいいかもしれない人 転職しない方がいい人 人生いろいろで　 転職すべきかどうかもいろいろですね。 1　転職した方がいい人 ・現職でやるべき事はやっている。業績もトップクラスである。 ・最近、会社と自分のベクトルがずれてきた。 ・上司に直言しても、方向修正されない。 ・現職では一層の自己成長や生活向上が見込めない。 ・客観的に見ても、過酷な職場環境に置かれている。 ・「転職したい」　と辞意を表明したら、上司に必ず慰留される。 2　転職した方がいいかもしれない人 ・現職では努力して、人並み以上の結果を出している。 ・しかし、正...