「企業も人材も自分で探して来い」

「最近いい人材がいないねー」　

が口癖の人材コンサルタントって結構いますよね。

昔から業績が悪い人材コンサルタントにかぎって

「最近いい人材がいないねー」

と言い訳します。

例えば、リクルート時代のキャリアアドバイザーとの会話です。

私：「こんにちは。

　　 ちょっといいですか？

　　 今日、新規でこんな求人を獲って来たんですが

　　 いい人いませんか？」

ダメＣＡ：「えー、うーん。

　　　　　 最近こんな求人が多いねー。

　　　　　 なかなか難しいね。

　　　　　 どうも近頃、いい人材が来なくてね。

　　　　　 もうちょっといい人を集めてくれないと、我々も商売あがったりだよ。

　　　　　 ちょっと上の人にも伝えといてよ。」

ＲＡは必死で求人開拓しとるのに殴ったろか！！

例えば、ＪＡＣやマンパワー時代も・・・。

私：「今月のヨミはどうですか？」

ダメコンサルタント：「いやー、求人は多いけど

　　　　　　　　　　　 いい人材がいなくて紹介できませんよ。

　　　　　　　　　　　 もっと広告出してくれませんか？」

お前はバカか！！　

いなけりゃ自分で探して来い。

こんな事を言ってる人材コンサルタントで

業績がいい人は見た事ないですよね。

できる人は、こんな事は言いません。

トップコンサルタントと呼ばれるような人は

いつも変わらず淡々と開拓しています。

求人企業は

なかなか見つからないような人材だから

高い成功報酬を払うわけです。

そんな優秀な人材が

その辺をうろうろしてるわけがありません。

人材コンサルタントは、下記の二つできないとダメですよね。

1　多くのエージェントにばらまかれていない非公開求人や

　 魅力的な独占求人を獲って来ること。

　 このために、経営者などキーパーソンに会える営業力を持っていること。

2　スカウトサイトに登録していない人材を、ネットワーキングで引っ張ってくること。

このような事ができて初めて　

「人材コンサルタント」　

と呼んでもいいかなと思います。

しかし、個人的には

「コンサルタント」　言う呼び方はあまり好きじゃないです。

我々がやってる仕事はそんな偉そうなものではなく

「アドバイザー」　だと思っています。

「アノネ　

がんばんなくてもいいからさ　

具体的に動くことだね」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。