「心の支えは入社後活躍」 人材コンサルタントとしては クライアント（求人企業）にご紹介した方が 入社後にご活躍される事こそが 一番のやりがいだと思っています。 先日も 数年前、ご入社されたＡさんから 有り難いメッセージをいただきました。 以下、メールの抜粋です。 武谷さん お世話になります。X社のＡです。 ご無沙汰しております。 お元気にされておりますでしょうか。 私は最近マネージャーの役割を拝命しまして、悪戦苦闘しております。 まだまだX社人生を楽しめそうです。 本当にこれだけフィットする会社をご紹介頂きまして、感謝しております。 ...

「同じ人の評価が天と地の差」 「捨てる神あれば拾う神あり」　と言いますが 人材コンサルタント志望のＡさんが応募された２社 Ｘ社とＹ社の評価が真逆で異なったという事例があります。 Ｘ社もＹ社も 「社員に温かい会社」　というイメージも実態もあるのですが それぞれの社風によって 採用基準というものは大きく異なるという事を あらためて実感しました。 一言で申しますと Ｘ社は　「潔癖主義」　で Ｙ社は　「人間性重視主義」　です。 もっと具体的な採用基準を申しますと Ｘ社は、下記のように　「潔癖主義」　です。 ・原則、ＭＡＲＣＨクラス以上の大...

「大手を選ぶか？ベンチャーを選ぶか？」 人材紹介会社の９５％以上は 社員数５～１０人にも満たない小規模企業です。 社員数５０人以上の人材紹介会社は相当限られますし この業界では 立派な中堅・準大手企業と言っても過言ではありません。 ただ、人材コンサルタントを長くやっていらっしゃる方ほど 「この仕事には企業規模の大小はあまり関係がない」 という事にお気づきだと思います。 実際、リクルートやパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）やＪＡＣなど 大手人材紹介会社を卒業された方々が独立して成功されています。 もちろん、大規模な人材紹介会社で働くメリットも色々あります。 ・求人・求職情報のリソース...

「他人と自分の長所に目を向けよう」 自分のコンディションが 心身共にバッドサイクルの時は 誰にもあると思います。 そんな時に我慢して仕事するのは しんどいですよね？ しかし、だからと言って勝手に休むわけにもいかないですね。 人に迷惑をかけなければ 大いに休んでもいいと思いますが 真面目な皆さんは、なかなかそうする事ができなでしょう？ そうやって無理に仕事をしていると 余裕が無くなりますから 自然とネガティブな気持ちになって 周囲の人やお客様にも厳しくなってしまう事がありますよね。 その結果、仕事もうまく行かなくなって ...

「コンサンタルト経験者が内定する条件」 毎度、現役人材コンサルタントの方に質問されます。 「どうしたら内定を取れますか？」 その答は大きく二つです。 1　実績 2　社風にフィットする人 以上です。 1　実績とは？ 人材コンサンタルト経験者の方は 面接ではストレートに これまでの実績を質問されます。 この仕事を始めてから今まで 毎年いくら売れたか？ その実績は会社で何番目？ ＊毎年の売上実績や目標達成率を職務経歴書に書く必要があります。 あとは 得意領域（業界・職種・レイヤー等）、クライアン...