「SDGｓに特化したエージェントが増えている」

最近

新規求人のお問い合わせの中には

SDGｓを強く意識した

人材紹介会社が増えています。

例えば

・ジェンダー平等

・教育

・安全

・環境改善

・人間らしい働き方

・不平等の是正

・住みよい街づくり

・持続可能な生産消費

などなどです。

これまでのように

・業界特化

・職種特化

・若年層特化

・ハイクラス＆エグゼクティブ特化

というような切り口ではなく

SDGｓにからめた　「価値観特化」　なんです。

近しい　「価値観」　を持つ

企業や人材との共感を形成して

両者を結び付けて行こうというビジョンです。

個人的には、このような

「価値観マッチング」　は

おもしろいと感じていますし

このような人材紹介会社の成長が

楽しみだと考えています。

少なくとも

企業規模にこだわらない経営方針であれば

持続可能だろうと思います。

しかし

規模的拡大を目指して

「倍々成長を目指す」　みたいな経営方針だと

「果たしてどうなるのかな？」

と、心配になります。

特に

バックにＶCや投資家がいる場合は

短期的な投資回収の責務が生じて

当初の理念やビジョンとは

異なる路線に変化するのではないか？

と、勝手に心配しています。

まー、それはそれで

お客様の指示を得られるかどうかなので

存続するか否かは

理念やビジョンの継続性と

お客様の評価次第だと考えています。

急な規模的拡大を目指さず

当初の理念やビジョンを大切にして

じっくり仕事に取り組んでいただきたいです。

「いちずに一本道

いちずに一ッ事」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。