「面接で質問しないとバカにされるよ？」 「面接対策」　という言葉が広まって ２０年ぐらい経過しましたね。 昔は、そんな細かい対策なんて ほとんどやっていませんでした。 「小手先の対策なんて意味がない」　とか 「内定するかどうかは、ご本人の実力とご縁の問題だ」　とか そんな風に言われていました。 むしろ 「面接はお互いがお互いを選ぶ対等な場です。 　従って、面接官からの質問を受けるだけでなく 　聞きたい事は堂々と質問してください。」 と言って、面接に送り出していました。 応募される方からは 「何でも聞きたい事を質問してもいいのですか？ 　たくさん質問すると不利になりませんか？ 　...

「転職へのマイルストーンを設定しているか？」 私は、人の話を聞くのが好きなので 「へー、なるほど。 　それでそれで？」 などと、自然と興味を持って 何時間でも話を聞いてしまいます。 ただ、ほとんどの方の話の内容は 「お悩み相談」　ですから 簡単に結論は出ません。 「堂々巡りの悩み」　を抱えて 動けなくなっている方が多いです。 ４社の人材紹介会社で働き 多数の人材紹介会社をクライアントに抱えている私であれば 「そんな事で悩んでいるのであれば 　もっと良い会社があるので 　転職した方がいいですよ。」　 とか 「そんな悩みは 　他の人材紹介会社に転職し...

「リモートワークの時代？」 ここまでテクノロジーが進化して 「働き方改革」　も提唱される今日 「何が何でも会社に行かないと仕事ができない」 というような労働環境は 柔軟性に欠けていると思います。 特に、大手人材紹介会社は 情報セキュリティー問題を重視して なかなか踏み切れない事情は理解しますが そこに投資をして課題解決できないものでしょうか。 人材コンサルタントの新たな働き方に 率先して取り組むべきではないでしょうか？ 子育てや介護、プライベートタイムの充実など多様な事情を抱え 柔軟性の高い働き方を求めている社員のニーズをくみ取り 働き方の選択肢を増やすべきでしょう。 ...

「インセンティブ比率が高すぎる？」 ここ最近 「うちの会社は 　インセンティブ比率が高すぎて 　収入が不安定なので 　将来の生活設計ができません。 　もう少し安定した給与制度の会社で 　落ち着いて働きたいです。」 という趣旨のご相談が増えています。 例えば、下記のAさんのような悩みです。 私：「今回はどのようなご相談ですか？」 Aさん：「いやー、妻から叱られて困っています。」 私：「どうして叱られるんですか？」 Aさん：「『あなたの給料があまりにも不安定だから 　　　　　将来の生活設計ができない』　 　　　　　と言われています。」 私：「あー、インセンティブ比率が高いからですか？」 Aさん：...

「転職だけが手段じゃない？」 転職さえすれば 今、抱えている問題が 全て解決するわけではありません。 また、自分の希望が全てかなうわけでもありません。 そして、転職すると 業務内容や人間関係・社風などが変化しますので 新天地で成功する保証はありません。 そういう意味では 転職にはリスクがつきものですから 相当な覚悟が必要です。 そこで 「転職以外に環境や働き方を変える手段はあるのか？」 というご質問をいただきます。 「ご本人が一体何を変えたいのか？」　 という目的に合わせて 転職以外にも様々な選択肢があります。 例えば、下...