「オファー面談で勝負」 内定後のオファー面談は 極めて重要な勝負の場面だ。 採用企業が 単に内定通知書を送るだけではなく 可能な限り 内定された方にお越しいただき 雇用条件や労働環境を 丁寧に説明するべきである。 丁寧なオファー面談によって、どんな効果があるか？ 1　雇用条件や労働環境を誤解無く伝えることができる。 2　内定後再度接触することによって、求人企業の熱意が伝わり、お互いの親近感が深まる。 3　内定者の本気度合いも確認できる。 上記の結果、内定辞退が減る。 内定している他社より 採用条...

「口コミ評価を妄信しない」 最近は、ネット上で 人材紹介会社や人材紹介コンサルタントの ユーザー評価や口コミを見る事ができますよね。 人材紹介会社向けにサービス展開しているポータルサイトはもちろん 独自に各社の口コミを集めたサイトなどで 実際に登録してみた方々が ご感想を書かれているのを 時々拝見します。 未経験で人材紹介コンサルタントを志す方の中には 事前にこのようなユーザー評価や 口コミを調べて来られる方がいらっしゃいます。 「できるだけ評判の良い企業に入社したい」　 という気持ちは誰しも同じです。 給料や仕事内容以上に サービスや評判の良...

「予想通りの辞退は許す」 先日は朝一から 内定辞退連絡のご連絡をいただいた。 この１～２週間ぐらい キャンディデートとのやり取りから 随分情勢は厳しいと思っていた。 要するに　 「予想通りの辞退」　であるから ショックは無い。 クライアントの社長さんも ベストを尽くしていただき 私も自分がやれる事は全てやったので 仕方ない辞退である。 このように 「予想通りの辞退」　は 引きずることはない。 クライアントの社長さんには申し訳ないが 個人的にはスッキリする。 ...

「頑張り過ぎるな」 私もそうですが 日本人は何かと言うと 他人に　「頑張れ」　と言いますよね。 そんな事を言われなくても 勤勉な人が多いので 大半の人は普段から 頑張ってます。 先日、大手人材紹介会社の ベテランコンサルタントAさんが お越しになりました。 私：「今回はどうしたんですか？」 Aさん：「今までは苦しい事があったり、少々の逆境にあっても、我慢して耐えてきました。」 私：「そうやって逆境を乗り越えて、今の地位を築いたわけですね？　立派だと思います。」 Aさん：「そうですね。どんなに苦しくても、目の前の現実から逃げるのだけ...

「業績は人間関係次第」 企業に限らず組織の中で 必ずつきまとう問題は 「人間関係」ですね。 転職理由のＮｏ．１は 今も昔も　「人間関係」　です。 上司や同僚との人間関係に悩み 病気を発症してしまう人も多いです。 古今東西、人と人との関係が人間にとって一番の難題です。 人には好き嫌いや 合う合わないと言う 理屈では解決できない部分がありますから 人間関係の問題は大変難しいです。 人の好き嫌い以外に 人間関係を引き起こす要因は 妬みや僻み・自己保身・ストレスによるものなど 人間が元々もっている 感情に起因するもの...