「Ｘ社の面接が凄い！」 企業の経営姿勢というものは 選考プロセスにおいて 如実に現れます。 先日 優秀な人材紹介コンサルタントのＡさんが Ｘ社様の内定を受諾されました。 Ａさんが Ｘ社様に決めた理由は ずばり面接選考における 企業の経営姿勢でした。 （一次面接） ・まず受付の方が 「雨が降ってきましたが、濡れませんでしたか？」 と、第一声、気遣っていただきました。 ・しかし、面接官の事業部長さんが、他の業務のため 仕方なく１０分遅れました。 その間、受付の方が ...

「システムマッチングとアナログマッチング」 折角、ご相談にお越しになった方に 失敗してほしくないです。 従って 入社されても 失敗する可能性が高いと考えられるケースは はっきりと申し上げます。 「その会社は、貴方の志向とは違うので、再考した方がいいかもしれません」　と。 例えば 「アナログな感性を活かして、人間的な人材紹介をしたい」 とおっしゃる 人材紹介コンサルタントの方が 数多く存在しています。 そのような人材コンサルタントが 「システムマッチング」　を推進している会社に転職しても 「こんなはずじゃなかった！」...

「人事の仕事はもっと大変」 私は 人材紹介コンサルタントの 転職相談を専門にしている。 従って、未経験の皆さん以外は 現役の人材紹介コンサルタント とお会いする。 ほとんどの方は 「今後も人材紹介コンサルタントとして成長したい」 と決意していただいているが 時々 「人事職への転職を考えています」 という人がいる。 このような人には二種類ある。 1　人事という仕事を調べて勉強した上で志望する人。 2　人材紹介の仕事と関連があるし、人材紹介コンサルタントをやめたいから志望する人。 　中途半端な　「あわよくば人事」...

「コンサンタルトの仕事に飽きた？」 人材紹介コンサンタルトの仕事を やめたいという人の中には 「コンサンタルトの仕事に飽きた」 時々これを転職理由にあげる人がいる。 「人材コンサンタルトの仕事に飽きた」　とか 「毎日同じ事の繰り返し」　という言葉を聞く時 私は　 「この人は何もわかっていないな」　 と思う。 どこが毎日同じ事の繰り返しなのか？ クライアントもキャンディデートも 百社百様、百人百様で 全て新しい組み合わせなのだ。 その組み合わせは無限にあり 且つ、クライアントとキャンディデートの未来に ...

「入社後の苦労を想像しよう」 我々は 自分が入社したことがない会社を 他人様にご紹介して 成功報酬をいただいている。 「一体、何が成功なのか？」 自分が食べた事が無い食物を 他人様に売っているのと同じだ。 だからせめて 「入社される方々の苦労を想像しよう」 「その痛みを１００％わからなくても わかろうとする姿勢が無い人間に この仕事をやる資格は無い」 これは、人材紹介コンサルタントの大先輩に言われた言葉だ。 我々がどれだけ 企業にヒアリングしても 何度社長に会っても 実際に入社してみないと ...