「新卒プロパーばかりの会社は要注意」 新卒プロパー社員ばかりの 人材紹介会社と打合せをすると よく感じることだ。 社長や役員は３０代前半で その他の社員は全員２０代。 社員の平均年齢が２５歳というような会社は 珍しくない。 このような会社で 「中途で優秀な人材コンサルタント経験者を採用したい」 と頼まれても大変難しいのが実情だ。 ・若い社長や役員にこき使われる。 ・業績が上がらないと、自分より若い新卒プロパー社員にバカにされる。 ・ポテンシャル高い新卒を採用しているので、同じ土俵で比べられると大変。 ・高い忠誠心を要求される。 ...

「ストレス耐性が高すぎます？」 先日 エグゼクティブ＆ハイキャリア領域の 人材紹介会社Ｘ社様の人事マネージャーの方と ご求人に関する打ち合わせを させていただきました。 Ｘ社様では ご採用選考において 書類選考と面接に加えて 適性検査も実施されています。 私：「御社では適性検査を実施されているんですね？」 人事：「はい、一応参考までに実施しています。」 私：「適性検査の結果の中で、例えば、どんな点に着目されているのですか？」 人事：「やはり、目標達成意欲や行動意欲は平均値以上は欲しいですね。」 私：「そりゃそうですよね。まずは、やる気がない...

「義理堅いAさんに叱られた」 大変義理堅い 人材紹介コンサルタントＡさんの話です。 短期間で３回会食して 電話だけでも ５時間以上話しました。 そんなAさんが いかに義理堅いかという 象徴的な出来事がありました。 複数の人材紹介会社で面接が進んでおり どちらからも高い評価をいただいています。 その内のＸ社様の社長面接での事です。 私：「Aさんは遠隔地にお住まいなので 　　交通費を支給していただけないでしょうか？」 社長：「もちろんいいですよ。最終面接ですからね。」 という事で、気持ちよく交通費を...

「適性検査は重視しないは本当？」 多くの人材紹介会社は 「一応、適性検査は実施しますが、結果は重視しませんよ」 と、おっしゃいます。 「重視しないのに、なぜ、わざわざお金と時間をかけて実施するんだろう？」 と、普通に疑惑の念がわいてきます（笑）。 しかし、採用企業側の立場になれば 「面接だけではわからない部分もあるから、念のため実施したい」 と、リスクヘッジするのは当り前です。 従って 「適性検査を実施する企業は、必ず結果を重視する」 という事が、私の結論です。 「結果を重視する」　と言っても それは程度問題で １００％...

「厳しいアドバイスは心を動かせるか？」 先日 ２０代の人材紹介コンサルタントＡさんと ご相談させていただき ざっくばらんに話をしました。 まっすぐな好青年で 大変好印象でした。 初めにご紹介した求人は 残念ながら一足違いで充足してしまいました。 その後 業界内でも優良企業だと定評がある人材紹介会社から 人材紹介コンサルタントの求人をご依頼いただいたので すぐにＡさんの事を思い出して、ご案内したんです。 早速、お電話して ご検討いただくようにお薦めしました。 その後、Ａさんから下記のようなメールが...